为纵深推进智慧队伍工程建设，2023年以来，浙江省嘉兴市嘉善县烟草专卖局迈好数字转型、业务锤炼、跨域协作“三小步”，厚植人才发展沃土，积极培育人才队伍。

“结合业务工作要求以及数字转型实际，我们积极探索了‘培训+实战’‘尖兵+团队’‘场景+项目’机制，开展数字团队、工作专班等扁平化柔性组织建设，完善数字化组织支撑。”嘉善县烟草专卖局工作人员表示。

同时，嘉善县烟草专卖局创新制定《“精实·先行”队伍建设年实施方案》《“学数·懂数·算数·用数”活动实施方案》以及《平台功能及数据必用清单》，累计开展实操考核数字竞赛、数字化项目培训以及“三化三型”所队部建设交流学习等活动10余次，并定期开展案情复盘分析研讨活动，强化线索经营能力和数据研判能力。

“其实数字技能考核不单单是对我们平台和数据运用能力的一次测试，更重要的是让我们能意识到数字应用的重要性，在日常的工作中能更加重视对系统功能的研究，并提升了我们的数字敏感性，增强了我们的数字化水平。”该局工作人员说。

嘉善县烟草专卖局开展数字创新课题攻坚。

如何提升人才队伍技能本领？嘉善县烟草专卖局给出了答案：用好“一图两单三库”工具，督促全员梳理工作制度流程、全员学习政策文件，定期开展“我的岗位我来讲”活动，组织全体干部职工结合各自岗位工作实际，依托各类会议载体轮流分享工作经验、探讨工作难点，让员工在讲课中加深印象、在学习中拓宽思路。

同时，为着力完善业务工作“知识库”，画好工作流程图，进一步厘清职能职责，加强工作的标准化、规范化管理，该局定期开展“政策制度月月学”活动。嘉善县烟草专卖局通过邀请单位各条线业务骨干以及嘉善公安、法院等多部门各领域专家开展政策制度宣讲，以及法律法规培训，提升了人才队伍的理论知识储备和业务技能水平。

嘉善县烟草专卖局组织开展政策制度月月讲活动。

为有效激发人才队伍创新的内生动力，嘉善县烟草专卖局还持续做优长三角“生态圈”，联合上海市青浦区、江苏省苏州市吴江区烟草创新成立“跨域数据专班工作室”，明确共享数据类型、审批流程及工作要求，有效强化毗邻地区动态环境下“智慧治理”能力。同时联合开展首次跨省专卖案卷交叉评查，三地案件审理员就案件办理中的疑难问题进行了充分探讨，在阶段性交流案情上达成了共识。

“通过开展三地的案卷交叉评查，可以更好地打开我们的案件办理思路，也可以互相学习案卷制作方面的优秀经验。”该局案件审理员说。（何杰/文 嘉善县烟草专卖局/供图）