创新是带领东北振兴的重要力量，东北三省高度重视创新驱动发展战略，深入推进重点领域改革创新，以创新带动高质量发展。

今年上半年，吉林省实现地区生产总值6147.11亿元，同比增长7.7%，高于全国平均水平2.2个百分点，辽宁、黑龙江经济增长分别为5.6%、4.7%。在二十大报告指引下，东北三省特别是吉林省经济增长有了显著成效，东北振兴迈上了新台阶。

医药产业是吉林省的优势产业和重点培育的战略性新兴产业。吉林省运用其丰富的药用资源、雄厚的工业基础，成为国家重要制药基地之一。近年来，吉林省医药产业增速稳步走在全国前列，为东北全面振兴提供了重要支撑。吉林省委领导在推进医药强省建设专题会议中强调，医药健康是省委省政府“十四五”时期重点培育的支柱性产业，是吉林省打造多点支撑、多业并举、多元发展产业发展新格局的重要突破口。医药产业作为吉林省的重点产业正处于战略机遇期，如何解决医药企业现存问题以及明确未来发展方向，决定了吉林省医药产业未来发展高度。

把握聚集优势，构建合作共赢

《吉林省“十四五”医药健康产业发展规划》明确，要依托资源优势和发展基础，围绕“一主六双”高质量发展战略，构建“一廊、双核、多区”发展格局。优化产业空间布局，进一步加强产业聚集优势，有利于构建合作共赢、和谐融洽的医药产业环境。

吉林省医药企业应利用产业聚集优势，加强企业协作，形成大企业间取长补短、经验共享，大企业带动小企业快速成长的产业体系。一方面，产业紧密融合能够提高企业间及上下游的生产效率。企业的聚集和协作促进了资源和专业人才的汇聚，为企业间共享资源、知识、技术等提供了可能，降低了运输成本和时间成本，有助于企业快速高效的运转。另一方面，产业紧密融合为企业注入活力。企业间的聚集和协作使企业更具忧患意识，在相互学习交流的过程中，激烈竞争随之产生，每个企业都力图形成自己独特的核心竞争力，聚集区域的企业不断竞争和学习，产业进入良性循环。

企业把握聚集优势、加强合作交流，有利于区域内产业的蓬勃发展，进一步带动周边行业乃至整个经济的发展。

专注医药领域，加强多元化发展

多元化发展对于步入成熟期的医药企业至关重要，单一的核心产品降低了企业应对风险的能力。长春高新在今年一季度因核心子公司金赛药业经营业绩下滑，导致其九年来首次出现业绩下滑的情况，引起了高度关注。

长春高新多年来都将经营重点放在金赛药业主营的生产激素领域产品，这必然导致其业绩与金赛药业经营情况息息相关。2022年8月浙江集采传闻对长春高新股价的影响直到今年6月仍未散去，之所以带来如此大的影响，也与公司将主营业务集中在金赛药业不无关系。生长激素是长春高新的核心竞争优势。随着目前生长激素的业务板块走向成熟期，单一发展生产激素领域已经不能满足企业的发展需要。要想实现新突破，长春高新必须将主要精力投入到新业务的研究开发中去。

吉林省的重点医药企业大多进入成熟阶段，如何走多元化发展道路是各企业需要思考的问题。一方面，企业应继续深耕在医药领域，凭借成熟优质的研发团队，逐步向以核心产品为中心的相关业务进行拓展和研究，为企业建立新的核心竞争优势。另一方面，企业应拓宽目标市场，迈出国际化脚步。在做好海外市场调研的基础上，将核心产品销往国外，打开海外市场。

产品以及市场的多元化经营策略能够一定程度减少企业对核心产品的高度依赖，避免“一荣俱荣，一损俱损”的局面。

提高创新能力，聚焦高质量发展

吉林省《关于加快医药强省建设促进医药健康产业高质量发展的实施意见》指出，到2025年全省医药健康产业创新能力显著提高，产业创新体系基本形成是主要目标，加强自主创新、优化协同创新是重点任务。

吉林敖东2022年财报显示，公司年度研发投入为1.3亿元，较上年增长11.04%，占营业收入的4.53%。同比而言，虽提高研发投入，但较其他医药公司研发投入水平仍有较大差距。然而2022年公司销售费用达8.62亿元，占营业收入的30.06%，约为研发费用的近7倍。公司的营收状况良好很可能是源于营销手段以及对销售的大量投入。增强营销方面的投入能在短期改善企业营收情况，但对企业长远发展贡献不大。吉林敖东在吉林省医药领域中的竞争优势是其药品研发能力，为实现公司未来可持续和高质量发展，提升研发团队的科研能力、加快新药品的研发、不断更新竞争优势是公司的经营重点，增加公司未来研发投入十分必要。

吉林省医药企业的研发费用大幅低于销售费用是普遍现象。企业未来应当减少销售投入规模，通过吸纳优秀人才、获取优质资源、加大研发投入，将建立企业的又一核心竞争力作为长期目标。稳固企业内核、保持竞争优势才能为企业带来长期收益。

引进专业人才，留住优质员工

东北三省近年来大批高学历、有能力的年轻人流向经济发达的省份，人力资源出现短缺。

长春高新财报显示，2022年研发人员中本科、硕士、博士的占比分别为33.77%、52.88%、13.35%，其中博士研发人员较上年增量最多，为30.77%，40岁以下的研发人员占比86.04%。作为吉林省医药行业龙头企业的长春高新在人才引进及培养方面做出了表率，硕士以上学历占比大，年轻力量充足，博士人才的增加也大大提高了公司的科研能力和专业水平。

吉林省医药企业应当以长春高新为标杆，未来要进一步提升员工质量、完善激励机制。首先，企业与东北三省乃至全国各大高校建立合作关系，搭建交流学习的平台，在增加企业知名度与吸引力的同时，为企业引进优秀的青年人才开拓渠道。其次，企业为员工增加福利，解决人才流失的主要问题。例如为青年员工提供宿舍或提高住房补贴，减轻青年员工住房压力。第三，企业通过帮助员工构建清晰的职业发展路径、定期组织员工培训等方式激励优秀的员工为企业持续贡献力量。人力资源的年轻化和专业化能够激发企业的创新能力，为企业注入活力。

在政策利好和制度创新的多轮驱动下，医药行业蓬勃强劲高质量发展的势头一定能持续巩固、不断扩大。吉林省医药企业应当充分把握机会，加强企业合作，加强人才培养，走多元化发展战略，推动吉林省加快向医药强省转变，为保障人民群众生命健康，建设健康吉林作出新的更大贡献，为推动东北全面振兴贡献力量。（盘古智库研究员 邢越超）