人才是发展的第一资源，党建是发展的根与魂。“十四五”期间，国家管网集团西部管道有限责任公司（简称：西部管道公司）坚持人才兴企与党建强企同频共振，以健全的人才培育机制锻造“西部铁军”，以高质量党建引领高质量发展，让红色基因融入人才血脉，让人才活力赋能党建实效，为西部管道公司稳健前行筑牢了坚实的组织保障与人才根基。

图为西部管道公司荣获“红山英才”的李开宏正在进行数据测量（范子琪 供图）。

人才强基，锻造政治过硬、技术精湛的骨干队伍。西部管道公司锚定“引育留用”全链条，优化队伍结构，激发干事活力，选拔重用一批敢担当、善作为的优秀干部，干部队伍结构持续优化。目前，关键管理岗位人员中“80后”占比53.9%，基层管理岗位中“90后”占比50%，“老中青”合理搭配的梯队格局初步形成，队伍战斗力大幅提升。

五年来，西部管道公司先后实施“五十五百”计划与青年干部“旭航”计划，393名新入职毕业生奔赴戈壁站场工作，150余名技术骨干扎根基层超10年，在一线实践中锤炼本领、增长才干。成功获批自治区企业职工培训中心建设，自治区高技能人才培训基地建设，9人入选自治区“天山英才”、乌鲁木齐市“红山英才”等人才计划，在全国行业职业技能大赛、集团公司技能竞赛中屡创佳绩。黄伟荣获“大国工匠”“全国技术能手”等重磅荣誉，他领衔的国家级技能大师工作室先后培养出30余名技术、技能骨干；累计超过百人次获评国家管网集团各类先进个人、自治区劳动模范等省部级以上荣誉，霍尔果斯作业区等多个集体获评全国工人先锋号、全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗及集团公司五一劳动奖状等荣誉称号，人才辈出的良好局面日益形成。同时，西部管道公司做实人文关怀，用心用情解决员工急难愁盼问题。在罗布泊等偏远作业区，“文艺轻骑队”带来欢声笑语，网络春晚、“重走长征路”徒步体验等活动让戈壁生活不再单调；通过完善员工福利保障，改善基层站场生活条件，让员工在艰苦环境中感受到家的温暖，让员工在艰苦环境中感受家的温暖，凝聚起干事创业的强大合力。

图为西部管道公司精河压气站党支部书记曾令山（右）给青年员工讲述“四精”文化。鲁栗 摄

党建铸魂，筑牢方向正确、融合赋能的发展根基。西部管道公司始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，构建“建立台账、督办落实、评估问效”的全链条闭环机制，确保党中央决策部署在公司落地生根、开花结果。以党史学习教育、主题教育等为契机，以特色主题党日为载体，推动理论学习与作风建设深度融合，让“火洲忠诚信念、国门责任文化、胡杨坚韧意志、雪莲傲人风骨”的西部管道卓越子文化体系建设愈发鲜明。同时，西部管道公司着力打造“新时代丝路·保供先锋”红色能源动脉党建品牌，凝练形成20多个富有地域特色、易于传播识别的站场名片，“丝路·清风”数字化载体获国家管网集团“星火杯”数字化应用大赛一等奖，“零心匠艺”“四精”等基层党建品牌获评国企党建创新优秀成果。

在动火作业现场、项目建设一线、保供攻坚前沿，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，员工们的身影在管廊间忙碌穿梭，用焊枪接续能源命脉，用坚守保障通道畅通，让党建优势转化为发展优势、竞争优势，让红色成为高质量发展的鲜明底色。

人才聚则事业兴，党建强则发展稳。西部管道公司“十四五”期间的生动实践，印证了人才建设与党建工作相辅相成、互促共进的深刻逻辑。面向未来，这份“人才+党建”的双重保障，将持续为该公司在新征程上奋楫笃行提供不竭动力，助力打造更具活力、更富担当的“西部油气通道”，在保障国家能源安全的征程中书写新的辉煌。（潘雪兮 徐志强）