新华网北京12月19日电 18日下午，第十五届新华网教育论坛“新质引擎 才聚共赢”平行论坛在京举办。

中国人事科学研究院院长余兴安在致辞中表示，在推进新质生产力发展的过程中，应加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源体系，加强人力资源开发利用，提高人力资源开发利用效率；应围绕国家重大发展战略积极作为；要助力促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚，特别是在推动新一代信息技术、人工智能、航空航天等战略性产业的发展中提供有力的人才支撑；还要适应生产组织结构与劳动组合形态的变革，为各类优秀人才及广大的劳动者提供人力资源服务保障。

新华网党委委员、首席信息官姚予疆在致辞中表示，面对发展新质生产力的时代要求，拓展人才发展新空间，不仅能显著增强企业在激烈市场竞争中的核心优势，更可以深远地推动整个经济社会迈向持续繁荣与进步。他表示，雇主应加强人才培养和引进，通过建立完善的人才培养体系和人才引进机制，吸引和留住高素质人才；优化人才结构和布局，确保人才资源能够得到有效配置和利用；营造良好的人才生态环境，以激发人才的积极性和创造力；倡导创新和实践的文化氛围，鼓励新质人才敢于尝试、敢于创新、敢于实践，不断推动经济社会向前发展。新华网作为中央重点新闻网站和具有广泛影响力的主流媒体，在雇主品牌传播和人才发现方面，肩负着重要的责任和使命，也发挥着独特而积极的作用。下一步，新华网将继续发挥央媒的优势和作用，不断创新和优化服务模式，积极推动新质人才与雇主之间建立更加紧密、和谐、共赢的关系。

主旨演讲环节，中国劳动关系学院党委常委、副校长闻效仪在题为《工匠人才培养与技能养成》的演讲中表示，应大力宣扬技能文化、工匠精神，完善和落实企业对技术工人培养、使用、评价、考核机制；通过成本分担和利益共享等制度设计，激发企业在技能人才培育中的主动性和积极性；探索职业院校、人社部门、工会组织等多主体合作机制，为产业工人在参与技能竞赛、获得技能培训等方面提供充分的资源供给，同时规范劳务派遣和业务外包，保持产业转型升级与劳动技能升级的协同。

中物联同城即时物流分会秘书长万莹在题为《平台经济下对新职业发展的思考》的演讲中表示，即时配送这个行业是新经济、新业态，非常重视普通从业者、劳动者的权益保障。她表示，新的职业需要新的技能。首先需要掌握社会适应性技能，如人际沟通能力、情绪调节能力、主动学习能力等。其次需要掌握行业通适性技能，比如操作生产工具的能力。所有职业技能的提升都是为了在新职业里获得满足感、获得感和职业认同感。

海尔智家股份有限公司招聘负责人刘天宇在题为《“我智由我”——雇主品牌由心出发》的演讲中表示，海尔智家的理念是企业对目标人才的价值承诺，为人才提供优质的工作环境、资源及回报，在企业和目标人才之间建立良好的情感关系，持续吸引外部人才加入、激励内部员工，以推动业务发展，助力战略实现。海尔智家致力于成为全球物联网智慧家庭生态品牌的引领者，通过科技与创新，释放每一位员工的创造能量，找到属于自己的舞台。

广州樊文花化妆品有限公司创始人樊文花在题为《樊文花人才培养破局之道》演讲中表示，樊文花以体系化招聘人才、数字化管理人才、标准化培养人才解决人才短缺问题。首先，采取“总部搭台，地方唱戏”方式，属地化招聘、属地化培养，招培一体化。其次，用价值观选人、培养，数字化整合。最后，为人才提供清晰广阔的职业发展路径，建立完善的学习激励机制。

五八集团企业服务事业部总经理、中华英才网总经理周迎梅在题为《“新经济、 新职业、新思路、新技术”看就业的新质引擎》的演讲中表示，58在积极建设与探索技能人才生态链的全流程服务体系。通过平台优势，创新垂直产业技能人才的培养与供给模式，与政府、企业与生态伙伴一起，共同探索共建人才“招、培、评、就”供应链与服务生态，共同推动企业标准、行业标准、国家标准的社会化应用，创建开放共赢的技能人才共招、共育、共评协作机制。她表示，新的业态、新的职业、新的人才培育生态与用工模式，驱动着就业技能、就业质量的提升，将支撑未来新的人才市场红利逐渐释放。

第一场圆桌由中国人民大学劳动人事学院副书记郭瑜主持，京东方科技集团COE负责人于鸣宇、杭州天猫车站科技有限公司首席人才官汪洋、中联重科股份有限公司雇主品牌负责人杨茜玉、麦当劳中国区域人力资源负责人于勇四位嘉宾以《新生代、新关系、新场域，解锁企业用工新范式》为主题，围绕基层员工及一线员工的管理，从“招、培、评、用”等方面进行深入交流。

第二场圆桌由新华网教育事业中心副总编辑商亮主持，清华学生职业发展指导中心副主任金蕾莅、京东集团雇主品牌负责人石玉、东呈酒店管理集团副总裁周琼、浙江法智科讯科技有限公司创始人夏孙明四位嘉宾围绕《新质人才培养的机遇与挑战》主题，从不同的角度和领域出发，分享如何抓住新质人才培养的机遇并应对相关挑战。

2024年，58同城启动“2024新生代雇主”评选活动，会上，发布了“中国新生代雇主年度百强雇主”、“中国大学生最佳雇主”、“引才友好城市”、“影响力人才官”入围榜单。2025年，新华网将开启“新生代雇主寻访计划”，深度挖掘优质“新生代”雇主、多维度讲述他们的故事，探寻新质生产力时代闪闪发光的“宝藏”企业。