竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

企业可与哪些人签订竞业限制协议？

企业可以与知悉商业秘密的

高级管理人员、高级技术人员

和其他负有保密义务的人员

签订竞业限制协议

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

属于行业内一般常识或者行业惯例，可以从公开渠道获得的商业信息，不属于商业秘密。

企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。

！注意哦

劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员。

竞业限制有期限吗？

竞业限制期限

根据劳动者涉密程度

和商业秘密时效合理确定

最长不得超过2年

竞业限制协议能提前解除吗？

企业可以在竞业限制协议履行前，告知劳动者解除竞业限制协议。

在竞业限制协议履行过程中，可以与劳动者协商，额外支付一定的补偿提前解除竞业限制协议；协商不成的，可按照不低于3个月经济补偿的标准支付补偿。

被辞退后，公司未提供竞业限制补偿，员工可以不履行竞业限制吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十八条规定

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

因竞业限制发生争议，如何解决？

企业与劳动者

因竞业限制发生劳动争议的

可以先协商解决

不愿协商、协商不成的

可以通过调解、仲裁、诉讼等

程序解决

企业未按约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。