“以前处理群众诉求总怕‘说不到点上’，现在跟着‘大讲堂’学沟通技巧，又在‘小实践’里练主持群众会，再面对村民提问时心里踏实多了。”12月 1日，刚主持完犀牛村消防安全宣传群众会的青年干部凤力，翻着记满实操心得的笔记本感慨道。

今年以来，湖北鹤峰县铁炉白族乡以“干部素质提升年”为抓手，聚焦干部“学用脱节”“实战能力弱”等痛点，创新推行“双线培育”模式，通过“大讲堂”强理论、“小实践”练硬功，让干部在“学思践悟”中补短板、提能力，激活干部队伍干事创业活力。

讲堂搭台：从“单向灌输”到“互学互鉴”

“要搞懂政策，上级有什么政策，哪些政策是铁炉可以争取的，要一本清册。”首期“干部素质提升大讲堂”上，该乡人大主席孙鹏围绕“政策争取与项目谋划”专题授课，结合案例讲解国土空间规划、项目申报流程等“干货”，台下50余名干部专注记录实操要点。

打破“专家讲、干部听”传统模式，今年“大讲堂”突出“精准化”“互动化”。乡党委前期通过调研梳理出干部“产业政策解读不到位”“应急处置流程不熟悉”等8类短板，据此制定培训清单：邀请专家指导茶业、水果两大支柱产业，安排纪检办、社平办骨干结合案例讲“廉政风险防控”“矛盾纠纷化解”，让村书记传授“乡村治理群众动员经验”，以“身边人讲身边事”让理论落地。

截至目前，“大讲堂”已举办15期，覆盖干部725人次。培训反馈显示，干部对“案例教学”“互讲互学”满意度达92%，一名干部在心得中写道：“以前听政策觉得远，现在学的都是日常工作中会碰到的，学完就能用。”

实践练兵：从“课堂听课”到“一线解题”

在企业座谈会上，青年干部舒永洲逐条回应企业5个问题。这场由他独立主持的座谈会，最终推动用地审批、供电优化及进厂道路修复3件实事落地，解决企业运输安全隐患。这是铁炉乡“小实践”活动的缩影。

为破解“学用脱节”，乡党委筛选15名基层经验不足的青年干部，围绕“民生服务”“基层治理”安排牵头任务：让应急部门干部带队组织2场消防演练，优化“村民疏散路线”；让民政部门干部牵头开展“服务困难群体”志愿服务，梳理出“留守儿童生活困难”等问题并协调解决。

“不是挂名实践，而是真给任务、真压担子。”乡党委组织委员殷伟介绍说，每个“小实践”明确“三个一”要求：独立主持1场群众会、牵头解决1个民生问题、形成1份“问题清单+改进建议”报告。截至目前，6期“小实践”推动15名干部主持群众会12场、开展志愿服务3场，解决房屋漏水、道路积水等民生问题19个。

常态长效：从“短期提升”到“持续赋能”

为避免形式主义，乡党委建立“学、练、评、用”闭环机制：“大讲堂”引入“现场打分评课”，参训者从“内容实用性”等4项指标中评分，结果纳入年底考核；“小实践”设置“群众满意度”“问题解决率”等量化指标，由群众代表评分；表现突出的干部优先纳入“年轻干部储备库”，安排到重点岗位锻炼。

80后干部陈青松是 “小实践”的受益者。参与首期“田间实践课堂”后，他被推荐加入全县征收工作专班并任组长。面对政策解读、利益协调等难题，他运用“接地气”工作法，上门听诉求、用“家常话”讲政策，高效推进征收工作。“真正的为民服务不是‘想当然’，要找准政策落地‘结合点’、摸透群众需求‘关键点’。”陈青松感慨道。

数据显示，自“干部素质提升年”开展以来，全乡50余名干部通过“双线培育”提升业务能力，干部主动下沉基层解决问题次数同比增加150%，群众对干部工作满意度提升至96%。“双线培育”不仅教方法，更树立“以人民为中心”理念——让干部明白“学”为更好“干”，“干”要盯着群众“盼”。

铁炉白族乡党委主要负责人表示，下一步将把“双线培育”纳入干部队伍建设常态化机制，结合岗位需求细化培训内容、拓展实践场景，让更多干部成长为“懂政策、会服务、能担当”的行家里手，为全乡发展注入更强动能。（伍洋、洪叶、郭艳丽）