7月1日，新洋丰农业科技股份有限公司隆重召开庆祝建党102周年暨七一总结表彰大会，公司全体党员、干部代表、入党积极分子、团委及团支部成员600余人参会。大会回顾总结了过去一年企业党建的成果，表彰优秀共产党员，并结合企业实际，提出新时期、新年度党建工作的新目标。

据悉，这已是新洋丰连续第20余年召开建党周年庆祝大会。作为中国磷复肥行业龙头企业，新洋丰始终以党建为引领，通过将党建工作与企业的生产经营高度融合，走出了一条真抓实干、特色鲜明，以党建推动企业高质量发展的创新之路。

一、组织引领，保驾护航生产经营

新洋丰于1996年即成立了党委，目前由公司副董事长、总裁任党委书记，全面负责党建工作的开展。现已建立了31个基层党组织，配备18名专职书记、13名兼职书记，实现了党组织的全覆盖。公司党员近500人，并面向优秀积极分子持续纳新，推动党员队伍的发展壮大。一直以来，新洋丰高度重视党建工作，通过发挥各级党组织的引领作用，夯实党建基础，促进中心工作，深入推动党建与企业生产经营的同频共振。

服务项目建设。近两年新洋丰大力推进战略转型与产业链优化，年产30万吨合成氨技改项目，年产20万吨磷酸铁、年产10万吨精制磷酸、年产3万吨无水氟化氢副产2万吨白炭黑等一批重大项目密集进行，时间紧、任务重。在公司党委的领导下，各基层党组织紧紧围绕项目建设需求，协调手续、组织人力、化解矛盾、稳定生产，发挥了不可替代的作用。服务安全生产。围绕安全、环保、质量和现场管理等重点工作，各级党组织大力开展“厂长说安全”“亲情嘱安全”“隐患排查技能比武”“奋进新征程、建功新时代主题技能竞赛”等一系列学习教育、技能比武与安全演练活动；支部书记深入生产一线，了解生产运行情况，落实安全责任，优化安全管理，提升安全技能。加大人才支撑。随着公司战略转型步伐的加快，对人才的需求也更加迫切。根据生产经营需要，新洋丰党委加速推进公司的人才培养“百人计划”战略，吸纳更多年轻优秀人才来到生产经营队伍，有针对性地培养锻炼；各基层党组织结合所在单位实际，加大骨干人员尤其是管理和技术类应用人才的培养力度，建立“传帮带”的方法和机制，多层面巩固企业发展的人才支撑。

二、思想引领，保障提升员工生活

新洋丰党委书记杨华锋多次指出，企业党建的工作任务之一是要联络与员工之间的感情，增强员工的归属感、满意度，通过凝聚人心、统一思想，进一步释放全体员工的智慧和能量。

为切实提升员工的工作与生活环境质量，使大家 “吃得好、睡得香、洗得爽、玩得欢”，新洋丰实施“凝聚力工程”建设，加大硬件投入，对公司食堂、宿舍、休闲娱乐设施等进行提档升级。2022年，新洋丰投入5000余万元，对总部及子公司员工宿舍进行改（扩）建，让职工感受到家一般的温馨舒适。在总部修建了集心理咨询、困难帮扶、争议调解、教育培训、休闲娱乐等功能为一体的高标准职工服务中心，还在各生产厂、子公司修建10余个职工活动室及各类活动场所。各单位基层党组织根据员工兴趣爱好成立摄影、篮球、钓鱼、舞蹈等多个协会组织，经常开展迎春晚会、亲子活动、趣味运动会、主持人大赛、文艺汇演、抖音大赛等活动，不断丰富员工的业余文化生活。

公司成立了“洋丰爱心基金”，除每年开展为困难职工家庭“送温暖”等活动外，还对数十名身患重大疾病或遭遇意外伤害的职工及家属进行了及时帮扶与救助；定期举行困难员工座谈会、困难员工家庭子女助学等活动，让企业成为员工的避风港和真家园。

三、文化引领，激活企业发展动力

文化是企业的灵魂，也是党建工作的重要组成部分。新洋丰坚持以文化为引领，建设党员学习阵地、员工文化交流平台、企业文化体系，组织特色文化活动，树立先进文化典型，让优秀文化在企业蔚然成风。

新洋丰常态化开展政策党课、党务实践等知识培训，定期组织优秀支部书记经验分享会，搭建学习交流平台，党员干部之间互查互学，以学促用；大力建设公司企业文化体系，以使命、愿景和核心价值观为根本指引，开展全员文化宣贯；广泛进行传播教育，通过企业及党建专属公众号、视频号、抖音等新媒体渠道进行企业文化解读、文化故事分享，营造良好氛围；组织“洋丰榜样”“薪火洋丰”“企业文化大使”选拔等特色活动，树立先进典型，传递文化正能量；此外，各党支部结合不同的节庆日，开展形式多样的文体活动，专门为青年员工开展婚恋交友交流活动等，进一步满足员工的精神需求。用文化凝聚人，以文化服务人，让文化成为党员队伍奋发向上的驱动力，成为全体员工比学赶超的精气神。

四、作风引领，营造清朗正气环境

作风建设是提高党组织领导水平的重要保障，也是促进企业高质量发展的环境需求。多年来，新洋丰坚持守正前行，稳健经营，在公司党委的坚强领导下，大力开展制度建设与廉洁工程，确保企业风清气正，赢得了良好的信誉与口碑。

制度方面一是不断优化和完善，明确管理标准、行为标准与作风要求。公司审计监察部对制度进行分级管理，每年组织调研与意见征集，结合实际情况进行制度修订以及全员教育；二是视制度为公司的根本大法，严把执行关。采取专项检查、集中检查、岗位监督及“回头看”等方式，对制度执行加强管理。

廉政建设也是新洋丰党委和各基层党组织常抓实抓的重点工作，旨在将廉洁作风设为企业的“防火墙”。每年会组织关键岗位人员签订廉洁自律承诺书，开展廉洁约谈，时刻警醒干部职工保持廉洁意识；设立专门举报渠道和举报奖励机制，举报内容一旦查实，根据涉案金额对举报人给予奖励；公司党委还联合东宝区检察院、东宝公安局等单位共同开展普法宣讲，加强廉政教育力度；同时加大宣传，形成党内监督、员工监督、舆论监督、群众监督的“大监督”局面，在公司内外营造廉洁从业的氛围。

新洋丰将继续以引领行业发展为己任，以党建为旗帜和动力，探索新路径，创造新成果，昂首挺胸，阔步前行（文/刘洋）