（视频：李吉）

新华网成都5月16日电 5月15日，“职引未来”2024年全国大中城市巡回招聘四川站活动暨西部地区青年人才交流会在西南民族大学启动。

招聘会现场。（四川省人力资源和社会保障厅 供图）

招聘会联动西部地区12省区市及天津、广东等地，组织省内外用人单位547家，提供岗位2万余个，涵盖电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工等多个行业领域。活动当天，共有14509人次现场求职，收到简历总数10969份，初步达成意向1847人，现场签约88人。

现场设置省内知名企业专区、省外知名企业专区、市（州）重点企业专区、成渝地区双城经济圈专区、事业单位招聘专区5大专区，开设直播带岗区、政策宣传区、就业指导服务区、残疾人咨询服务区等特色服务专区。

正在寻求简历诊断的求职者。新华网发（李吉 摄）

“我们本次校招只要在2022年至2024年毕业的学生都可以参加，除了专业对口之外，还比较看重学生是否有与岗位匹配的实习或工作经历。”据中国十九冶集团有限公司党委组织部（人力资源部）招聘经理黄辉介绍，此次活动他们计划招聘工程管理类、安全管理类与经营商务类岗位共计45人，从当天上午面试的情况来看，专业对口的学生较多。

活动现场，“智汇天府”职业指导专家一对一现场“坐诊”，提供简历诊断、职业生涯规划、模拟面试等指导，服务求职者1000余人。

“你的整个简历需要聚焦，为你求职的岗位服务。”“个人基础信息篇幅要缩小，突出你的实习经历和荣誉。”“你的成绩排名是多少，需要量化。”在就业指导服务“简历门诊”区，职业指导专家魏宏宇为前来“问诊”的求职者解疑答惑。她说，不仅要为求职者提供简历诊断，更多的是要为他们提供职业规划的参考和指导。

魏宏宇认为简历的背后体现的是对职业生涯的定位，建议求职者及早思考自己未来要做什么工作，再有计划地打造自己的经历，付诸行动去实习去实践。“除了战略上清晰之外，也需要技术的提升，比如在简历语言上，需要懂得用量化的对比数据来突出自己的优势。有的求职者写熟练使用办公软件，熟练到哪种程度，有的说能用PPT做简单的动画片，这种就叫量化的成果语言。”

启动仪式上，西部12省区市联合签订了《西部地区青年人才交流服务合作协议》，四川省教育厅、四川省人力资源和社会保障厅、共青团四川省委共同发布了四川省高校就业指导服务站首批站点名单并授牌。

活动同步举办西部地区青年人才交流会和四川省高校毕业生等青年就业服务工作调研座谈会。西部地区青年人才交流会围绕新时代西部地区青年人才培养、交流、服务等主题，分享招才引智和就业服务等方面的经验举措，研讨协同搭建人才交流平台、联动畅通人才流动渠道、积极构建人才就业服务合作机制等内容。

本次活动由人力资源和社会保障部全国人才流动中心、四川省人力资源和社会保障厅主办，四川省就业服务管理局、四川省人才交流中心、四川省人力资源社会保障科学研究所、西南民族大学承办。（完）