8月7日，长春新区召开进一步深化开发区改革动员大会。会议全面贯彻落实省、市委改革部署要求，对标落实全省进一步深化开发区改革动员大会精神与黄强书记在调研长春时关于开发区改革工作相关要求，进一步统一思想、凝聚共识，动员全区上下下好改革“先手棋”，在坚决打好打赢开发区改革攻坚战中走前列、当先锋、作表率，为长春新区高质量发展注入强劲动能。长春市委副书记、长春新区党工委书记闻然出席会议并讲话。长春新区党工委副书记、管委会主任宋德武主持会议。长春新区党工委副书记李广明出席会议。

会议解读《长春新区进一步深化改革推动高质量发展实施方案》，长春新区高新开发区、北湖开发区、临空示范区、产投集团作表态发言。

会议指出，此次进一步深化开发区改革是新区落实省市改革要求、在全省开发区改革中当先锋作表率的鲜明态度，是新区借助改革契机破除积弊桎梏、重塑高质量发展新动能新优势的治本之策。全区上下必须深刻认识“开发区改革早改主动、晚改被动、不改是死胡同”，深刻认识到发展是解决一切问题的总钥匙、改革是“关键一招”，坚决打好打赢开发区改革这场“上甘岭战役”。不折不扣贯彻落实国家及省市委决策部署，牢牢抓住省市推进改革的有利契机，乘势而上，借势前行，以坚定的改革打通堵点、消除痛点、攻克难点，真正走出一条创新引领、运行高效、特色鲜明、符合新区实际的高质量发展新路，努力把长春新区打造成为全省社会治理、干事创业、产业振兴、集约发展、营商环境的高地。

会议强调，推动改革向纵深挺进，必须奔着问题去、盯着问题改，把开发区打造成改革开放“排头兵”、创新发展“主力军”、全面振兴“主引擎”。要突出重点、靶向攻坚，全面理顺体制机制、激发发展活力。打破“套娃式”体制，实施“大部制、扁平化”改革是本次改革的关键环节，北湖开发区作为此次改革“开路先锋”，突出招商引资、项目服务、企业服务、产业发展等职能；临空示范区更加突出招商引资、开发建设、开放合作等主责主业；高新区盘活存量、吸引增量、提升现有资源利用效能、提高亩均效益。让各开发区释放活力，成为轻装上阵的“千里马”，在高质量发展道路上竞相奔腾。打破成长“天花板”，深化干部人事制度改革，全面实行员额管理，做好员额岗位竞聘，打破固化岗位格局，搭建公平择优的竞争平台，真正让实干者有舞台、有为者有地位，形成群贤毕至、人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。打破分配“大锅饭”，建立差异化绩效薪酬体系，让干部职工深切感受到干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样。突出改革与发展两促进，加快推动高质量发展，加快构建“34311”现代化产业体系，推动科技创新与产业创新深度融合，狠抓招商引资和项目建设，持续推进产业园“满园增效”、闲置土地盘活、停缓建项目集中整治、存量债务化解四大攻坚行动，通过盘活存量、引育增量、激活创新变量，着力完成全年各项目标任务，以高质量发展实绩检验改革成效。

会议要求，要压实责任、狠抓落实，身先士卒、率先垂范，争做“雄狮型”干部，以钉钉子精神推动改革任务落地。要加强党的领导，做好思想工作，严肃改革纪律，更好地统筹改革、发展与稳定。将体制重构释放的制度活力、队伍锻造激发的干事热情，转化为攻坚经济运行、企业服务、招商引资、项目建设、开放合作的强大动力，抓实风险防范，守牢安全稳定底线，切实做到工作不断、秩序不乱、干劲不减，全力以赴冲刺三季度、决战下半年，向省、市委交出一份过硬的改革发展答卷。

长春新区党工委委员、管委会副主任，市管领导干部，长春新区各部门（单位）副处级以上（实职）领导干部及部分七级职员、市直派驻机构主要负责人，各开发区副处级及以上（实职）领导干部，区属国企主要负责人参会。（长春新区）