陆雄文复旦大学管理学院党委书记

复旦大学管理学院党委书记陆雄文在2026届学生毕业典礼上表示，管理不仅没有可能被AI淘汰，管理于今天及未来比以往任何时候都更加重要且无可替代！

AI的本质不只是技术，不只是工具。它是人类社会迄今为止创造出的唯一一种不完全为人类所绝对掌控的、具有“类人”性质的新型存在。此前的科技革命替代的是人的体力，AI已经开始直接替代人的部分认知能力。AI在与人开展竞争、替代人的体力与脑力、压缩人的劳动机会。AI在解放人的劳动、创造人更多的闲暇的同时，也在挤压人的自由空间。海德格尔认为，技术的本质绝非技术性的东西。我们追问技术的本质，实质上是在追问人与存在的关系。AI的真正挑战不在于电力和算力，而在于它正在重新定义“人”这个存在的根基。

人之所以为人是因为人有欲望。在我看来，人有三个层次的欲望：第一层是肉欲，是本能的需求，在生产力较为发达的社会，人类最低层次的欲望的满足也有了文明外衣的庇护。第二层是物欲，对物质的追求与享受。AI可以创造更丰富充裕的产品和服务，将极大地助推这一层欲望的实现。第三层是灵欲，人与人之间情感与精神的交互、分享、合作、共创与满足。这是人之为人的核心，是纯粹人性的领地，是人超越动物性的存在证明。

毫无疑问，AI可以辅助甚至创造前两层次欲望的满足，但灵欲，那种对情感、精神、目的、意义、信仰的追寻，永远由人所主导，为人所享受，永远不可被“它物”所替代。AI的底层逻辑是对人类数据的采集、归纳、计算、分析和预测，它具有明确的收敛性。而人类最伟大的能力恰恰是发散的、创新的，那些灵光一现、突破先验的想象力、对未知世界的探索、破解和发现都是人类独有的能力。

陆雄文表示，到了AI时代，管理更被赋予了前所未有的使命——定义人机协同的伦理与边界……凡人类社会需要生存和延续，管理不仅不可或缺，而且越来越成为其他生产要素聚合、催化、产成的发生器。

当今，科技发展日新月异促发产业革命、重塑经济版图，人工智能快速迭代颠覆社会演进逻辑，世界亟需有理性与远见的领导者重拾管理的智慧与武器，为人类重新集结共识、重构均衡与秩序提供指引和方案。陆雄文认为，无论是产业、企业层面，赋能科创、催生新工业革命，还是宏观层面，为AI治理建立规范规则，为世界重归秩序与协同。这恰恰是一个最需要管理的时代。

他提出AI时代的卓人需要掌握三种基本能力：主动创造的建构力、全局统筹的编排力、坚守责任的驾驭力。AI时代不会奖励被动执行者，只会奖励主动创造者。要主动发现新的场景、新的需求、新的可能，成为规则的制定者，而不是规则的接受者。用技术去创造技术，用人类的管理去编排“类人”，这是管理人未来的竞争力和管理卓人的核心特征。同事要具备跨学科视野，能够把智能体、人类员工、资本、技术与市场有机整合，在混沌中寻找机理、建立秩序，在不确定中构建未来。这正是复旦管院长期倡导的π型复合领导力人才——既有专业深度，也有跨界广度。要用管理思维驾驭技术，用人文精神引导创新，用伦理原则约束权力，敢于站在现场，忠于真实，守护人性，不让算法定义什么是幸福、意义和人。

他给毕业生送上三点箴言：永远相信、永远学习、永远做人。管理是统驭AI等一切技术和其他生产要素之上的聚合生产力；突破传统管理学知识的边界，学习科技、政治、历史、文化、宗教和AI时代不断涌现的一切新知；做人就要去爱、去痛、去欢喜、去挣扎、去经历、去享受作为人的一切。

陆雄文表示，无论AI技术如何狂飙，愿你们永远保有一份诗意，一种让生命继续展开的温度与意义，一种让人性更加光芒闪耀的尊严与价值。