引 言

在数字经济蓬勃发展的时代背景下，数字化转型已成为企业谋求生存与发展的必然选择。这种转型不仅改变了业务开展方式，更重塑着企业的核心竞争力构成。企业组织架构作为企业运营的基础框架，对企业数字化转型的成效有着关键影响。传统金字塔式架构层级繁多、分工固化，这类传统层级制结构往往导致决策过程繁琐、响应速度缓慢，难以应对数字化时代的快速变化与跨界融合需求。对比在数字化转型中通过设立创新实验室等形式打破部门壁垒、鼓励跨部门合作以加速创新转化的实践，传统金字塔式架构会让企业市场响应迟缓、创新动力不足，数字化时代扁平化的组织结构能大幅提升决策速度与组织灵活性，这更凸显了传统金字塔式架构的局限性。因此，研究数字化转型中企业组织架构的调整策略，对企业突破管理桎梏、释放组织活力具有重要意义。

一、推动组织架构扁平化，提升决策效率

1.1精简管理层级，缩短信息传递链条

传统企业的多层级架构易导致信息传递延迟与失真，在市场瞬息万变的数字化时代，此类架构已难以适配快速决策的核心需求。精简管理层级需要企业重新梳理组织层级，减少中间管理环节，让高层决策能够更直接地传达到执行层，同时一线信息也能快速反馈给决策层。例如，一些企业将原来的“总部－区域－分公司－部门”四级架构简化为“总部－业务单元”两级架构，减少了信息在传递过程中的损耗和延误。这种简化组织结构的调整，不仅通过缩短决策链加快决策速度，还能精简冗余层级和部门降低管理成本，同时打破部门壁垒、优化信息传递，让企业更灵活地应对市场变化。

1.2基层更大自主权，激发一线创新活力

在数字化转型中，一线员工直接面对市场和客户，对需求变化更为敏感。赋予基层更大自主权，可使其在直面问题时快速响应、及时调整策略。企业可以通过明确基层的权责范围，给予其在资源调配、流程优化等方面的一定权限，减少向上请示的环节。同时，建立相应的激励机制，鼓励基层员工主动创新，提出改进建议。当企业将决策权、管理权和资源分配权等向基层管理者和员工转移，让基层拥有更多自主权时，能够打破传统等级制度的束缚，充分释放基层的积极性和创造性，为企业带来更多符合市场需求的创新成果，提高企业灵活性和市场响应速度，进而提升企业的整体竞争力。

二、构建组织架构柔性化，增强环境适应力

2.1建立跨职能项目团队，灵活应对动态需求

数字化时代的市场需求呈现出多元化和动态化的特点，单一部门往往难以独立完成复杂的任务。建立跨职能项目团队，将不同部门的专业人才聚集在一起，能够整合各方面的资源和能力，快速响应市场需求。项目管理相关实践显示，这种跨职能团队模式能实现资源共享，提升团队协作能力，有效缩短项目周期，增强企业对市场变化的响应力。团队成员来自不同的职能领域，拥有不同的专业知识和技能，能够从多个角度思考问题，提出更全面的解决方案。相关企业的实践也表明，这类跨职能项目团队模式有助于打破传统部门界限，提升团队创新能力与协作水平。项目团队可以根据任务的需要灵活组建和解散，具有较高的灵活性和适应性，这也是项目管理中提升团队应对挑战能力的关键举措之一，能打破部门之间的壁垒，促进知识和信息的共享，切实提高企业应对动态需求的能力。

2.2推行弹性工作制，适配数字化协作模式

数字化技术的发展为远程办公和灵活协作提供了可能，推行弹性工作制能够更好地适配数字化协作模式。弹性工作制允许员工在一定程度上自主安排工作时间和地点，只要能够按时完成工作任务即可。根据相关调查数据，这种工作方式能使员工的工作满意度提高15%，工作效率提升12%，还能帮助员工更好地平衡工作与生活，提高生活质量。例如阿里巴巴集团推出该制度后，员工工作压力得到有效缓解，整体工作效率和满意度显著提升；远程工作制度也让员工满意度大幅提高，同时为公司节省了大量办公空间成本。此外，国际劳工组织报告显示全球超30%的员工采用了一种或多种弹性工作方式，这种模式还能帮助企业更有效地吸引、留住人才，提升人力资源利用效率。通过数字化协作工具，员工可以随时进行沟通和协作，不受时间和空间的限制，保证工作的顺利进行。弹性工作制能够增强企业的灵活性和适应性，使企业在面对突发情况时能够快速调整工作安排。

2.3优化人才结构，培育复合型数字能力

数字化转型对企业员工的能力提出了新的要求，需要员工具备数字技术应用、数据分析等方面的能力。优化人才结构需要企业引进具备数字技能的专业人才，同时加强对现有员工的培训，提升其数字素养和复合型能力。企业可以通过制定人才培养计划，开展数字技术培训课程、跨部门轮岗等方式，让员工接触不同领域的知识和技能，培养其综合能力。拥有一支具备复合型数字能力的人才队伍，能够使企业更好地运用数字技术开展业务，提高组织的创新能力和适应能力。传统制造业企业的CEO作为数字化领导者，凭借数字化思维推动企业向智能制造转型，引入工业互联网、大数据分析等技术，实现生产过程智能化和自动化，提升了生产效率与产品质量；零售企业的CDO在面对内部抵触和外部竞争时，坚定推进数字化转型，成功推动企业变革；金融企业的CIO成立专门的数字化转型团队，协调各部门工作，保障转型顺利进行。这类具备数字能力的人才，也能帮助企业在业务数字化、技术创新、组织变革等数字化转型关键能力上得到提升，进而增强企业的竞争优势。

三、促进组织架构协同化，打破内外壁垒

3.1打通部门数据壁垒，实现信息共享与联动

在传统组织架构中，各部门往往拥有自己的数据资源，形成数据孤岛，阻碍了信息的共享和利用。打通部门数据壁垒需要企业建立统一的数据管理平台，规范数据标准和流程，实现各部门数据的整合和共享。通过数据共享，各部门能够及时获取所需的信息，了解业务进展和市场动态，加强部门之间的协作和联动。例如，销售部门的客户数据可以与研发部门共享，帮助研发部门更好地了解客户需求，开发出更符合市场需求的产品。信息共享与联动能够提高企业的整体运营效率，增强企业的决策科学性。《中国信息化发展报告》显示，信息管理对提高企业效率的贡献率达到了50%以上，阿里巴巴集团通过强大的信息共享与管理系统实现了对海量数据的实时监控和分析，有效提升了市场响应速度；同时，信息共享能促进不同部门间的协同工作和信息流动，减少信息交流中的误差和重复工作，还能避免信息孤岛问题，为企业决策提供有效支持，让决策更具科学性。

3.2构建生态化合作网络，强化外部资源协同

数字化转型使企业之间的联系更加紧密，构建生态化合作网络能够帮助企业整合外部资源，实现优势互补。企业可以与供应商、合作伙伴、客户等建立长期稳定的合作关系，形成相互依存、共同发展的生态系统。通过合作网络，企业可以共享技术、资源和市场信息，降低运营成本，提高创新能力。例如，制造企业可以与科技公司合作，引入先进的数字技术提升生产效率；零售企业可以与物流企业合作，优化供应链管理。强化外部资源协同能够使企业更好地应对市场竞争，实现可持续发展。

结 论

数字化转型中企业组织架构的调整是一个系统工程，需要从扁平化、柔性化、协同化多个维度入手。推动组织架构扁平化，能够提升决策效率；构建柔性化架构，可增强企业对环境的适应力；促进协同化发展，能打破内外壁垒。企业需根据自身实际情况，合理选择调整策略，打破传统管理模式的束缚，释放组织活力。这一调整并非一蹴而就，而是需要随数字化进程动态优化，持续适配技术革新与市场演变。通过有效的架构调整，企业能够更好地适应数字化时代的发展需求，提升核心竞争力，在激烈的市场竞争中实现持续发展。（作者：西北民族大学马伊双）