方大九钢深入践行“人才是第一资源、创新是第一动力”理念,紧扣方大集团人才战略部署,持续完善“引才、育才、用才、留才”全链条机制,以人才引擎激活创新动能,推动企业从“传统钢铁”稳步向“智慧钢铁”转型升级。
匠心筑梦:从一线钳工到享受国务院政府特殊津贴专家
近日,湖口县委工作人员代表江西省委人才办到方大九钢,为享受国务院政府特殊津贴专家宋江涛赠送书籍,传递对科技人才的重视与关怀。

宋江涛是方大九钢设备战线上的科技工作者,也是企业人才培育成效的生动缩影。入职以来,他始终扎根生产一线,把岗位当课堂、把实践当教材,深耕设备检修与技术改造领域,练就一身过硬本领。面对生产痛点难点,他迎难而上,牵头推进120吨转炉挡渣板改造,年创效200余万元;参与精炼炉加废钢攻关,每月为企业创效50余万元;主导完成铸坯窄边导向装置利旧改造项目,通过废旧设备再利用、技术细节再优化,一次性创效11万余元。
依托企业搭建的“宋江涛劳模创新工作室”平台,他带领技术团队聚焦生产关键环节,持续开展技术革新与成果转化,累计斩获“一种全弧方坯连铸机引锭杆的吊装夹具”等9项国家实用新型专利,多项成果直接应用于生产现场。凭借突出贡献,宋江涛先后荣获“全国民营钢铁工匠”“江西省劳动模范”等多项荣誉称号。
深耕细研:以技术攻坚驱动新产品研发
如果说宋江涛是一线工匠的典型,方大九钢技术中心副主任曾凡德便是科研攻坚的中坚力量。作为科班出身的技术人才,自硕士毕业入职以来,他始终扎根企业板材工艺优化、品种钢研发一线,以扎实的理论功底、务实的攻坚作风带领团队攻坚克难,持续用技术创新为企业高端产品提质赋能、抢占市场。

身为企业品种钢研发牵头负责人,曾凡德始终以创新为抓手,常态化召开产品质量专题研讨会,紧盯生产痛点、技术难点持续攻关。近年来,他带领团队成功研发20余个高附加值品种钢板,核心产品迭代突破成效显著。其中,高强抗震螺纹钢HTRB640E的成功量产,标志着企业高强抗震钢筋研发水平迈上新台阶。同时,企业热轧板材、螺纹钢筋顺利通过CE、EN10080标准认证,拿到了进军欧洲市场的关键“通行证”。
2025年,方大九钢板材品种钢探伤合格率达99.25%,大幅减少钢种改判损失;板材品种钢产能提升50%;今年1—4月,方大九钢技术团队先后成功解决了边裂、板形不良等技术难题,自主研发推出Q420NB等高端品种钢,进一步丰富了高端厚板产品矩阵,品种钢产量同比增长超60%。
青春赋能:硕博人才崭露头角 助力智能升级
2025年,方大九钢按照方大集团统一部署,聚焦企业智能化、信息化发展需求,大力引进硕博高层次人才,量身定制培养体系,让青年科技人才快速成长、脱颖而出。
江西师范大学人工智能专业的邹嘉铭便是其中的代表。他入职后成为自动化部信息中心技术员,迅速转变角色,主动融入企业,努力将所学人工智能、大数据理论知识与钢铁企业生产实际深度融合,凭借扎实的专业能力和积极的工作态度,迅速成长为青年技术骨干,并担任自动化硕博人才小组组长。入职数月,邹嘉铭已主导完成5个信息化项目,高效解决企业管理中的数据统计、信息查询等问题。
目前,他正全力推进智能预警平台、安全管理系统两大重点项目研发,深入一线调研实际需求,从使用者视角优化系统功能、完善操作流程,全力保障项目高质量落地,为企业数字化、精细化管理提质增效注入青春力量。

为引得进、留得住、用得好高端人才,方大九钢构建系统化、全方位的高端人才培育体系,结合硕博人才专业方向,安排硕博人员深入生产一线轮岗实训,熟悉烧结、炼铁、炼钢、轧钢等全流程工艺,并建立规范化轮岗考核机制,采用“笔试+现场答辩”相结合的方式,综合检验高层次人才的学习成效与综合素养,实现人岗科学适配,加速人才成长成才。
在企业精心培育下,邹嘉铭与新入职硕博人才快速融入,深度参与研发项目,累计提出50条合理化建议、完成31项小改小革,以青年智慧赋能传统产业升级。(龚安)