今年是“十五五”开局之年，“十五五”规划对实施积极应对人口老龄化国家战略作出重要部署。今年也是中国太保成立35周年，从黄浦江畔走向全球舞台，中国太保始终将自身发展与国计民生紧密相连。长江养老作为中国太保旗下养老金融专业子公司，积极融入中国太保“大康养”战略，努力打造“保险+投资+服务”的养老金融综合服务生态。近日，长江养老管理的企业年金、职业年金基金突破一万亿元，在不到五年的时间内实现了规模翻番，总体养老资产管理规模超过1.6万亿元，以实际行动做好养老金融大文章，也向中国太保成立35周年献礼。

肩负改革重任 坚定战略选择

作为由政府部门牵头设立的养老金融专业机构，长江养老成立之初便肩负国家养老保障制度改革的历史责任。从承接上海原有企业年金的186亿元资产起步，历经19年的发展，长江养老始终不忘“为企业职工管好财、理好财”的初衷使命，始终坚持养老金资产管理的战略选择，管理资金来源逐步扩大至企业年金基金、职业年金基金、基本养老保险基金、国有股权划转基金等各类以养老为目的的长期资金。长江养老也因此成为国内为数不多以养老金融服务为核心的金融机构之一，一直致力于以专业的年金方案设计与稳健的资产管理运作，为老百姓的养老财富保驾护航。

2025年，中国太保发挥风险保障、长期资金、服务整合三大优势，正式将“大健康”战略升级为“大康养”战略，并确立为未来五年的核心战略之一。一字之差的背后，是中国太保首次将养老金融提升至集团战略高度，这为长江养老打造“备受社会尊重的一流养老金融专业机构”提供了更加明确的战略指引和更加有力的资源保障。

战略定力牵引经营发展。截至目前，长江养老总体管理资产规模超过1.6万亿元，其中第二支柱企业年金、职业年金管理规模首次跨越1万亿元的里程碑。

迭代投研体系 贡献领先业绩

养老金是老百姓的养命钱，必须在确保安全的前提下实现基金投资的长期稳健收益。2025年9月，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）牵头出台完善年金基金长周期考核机制的指导意见，进一步推动年金基金长期投资、价值投资，支持资本市场高质量发展。

长江养老深刻领会养老金的独特属性以及“长钱长投”的政策导向，锚定养老金保值增值的长期目标，不断迭代升级“体系化、系统化、智能化”的投研体系——2022年启动优化激励约束机制，通过责任匹配、风险共担、价值共享的管理导向，持续培养兼具专业深度与客户视角的投研梯队；2023年完成自上而下的投资决策体系改造，建立以战略配置为核心、风险预算为约束、策略执行为抓手、绩效评估为反馈的全流程投资框架；2024年整合构建面向产业研究的统一平台，以投行视角把握产业趋势，推动投资管理从经验判断向精细化、可复用的方法论升级；2025年进一步打造覆盖成长、价值、均衡等多维度的产品策略矩阵，构建资产配置、产业研究、类别资产和策略绩效的系统闭环。

从丰富策略到构建体系、从构建体系再到系统集成，长江养老积跬步以至千里，投研能力不断提升，投资业绩稳居前茅。根据人社部《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》，2023年-2025年，长江养老的企业年金四象限累计业绩排名全部位居行业前1/3，是22家投管人中仅有的2家取得这一全能表现的机构之一；单一计划固收组合、集合计划固收组合的三年累计业绩双双位居行业前3，其中，单一计划固收组合业绩更是位居规模前七投管人的第1位，单一计划含权组合业绩位居行业前4。截至2025年底，长江养老累计为广大受益人创造4,200亿元的投资回报，为充实全社会的养老财富储备做出了扎实的贡献。

提升服务质效 完善服务生态

养老金管理不是简单的金融投资，而是陪伴客户全生命周期的价值共创。面对客户日益精细化的服务需求，长江养老坚持受益人利益至上，着力建设“规范化、体系化、品牌化”的服务体系，为广大客户提供“专业、可信赖、有情怀”的养老金融服务。

长江养老不断优化“总部支持+属地服务+科技赋能”的服务模式，持续打造首席服务官领导、专属服务官牵头、各专业服务人员密切配合的“1+N”年金服务团队，团队建设向一线倾斜、中台功能向客户前置、后台服务向线上迁移，推动市场人员和投研人员双向奔赴，全面提升响应效率与服务水平。长江养老进一步优化全国30家省级年金中心的布局，加快完善属地服务网络，面对1万多家企业客户以及33个职业年金统筹区，成功构建起“总部属地密切配合、线上线下高效互动”的分层服务体系。

长江养老积极协同中国太保的健康养老服务资源，将养老金融产品与“防-诊-疗-复-养”的全链条服务体系有机融合，持续将养老金融产品、健康管理、养老服务等增值服务接入养老金融综合服务平台，探索养老金融由单一资金管理向客户全生命周期康养服务的延伸。

胸怀国之大者 引领行业创新

结合实际开展国际经验研究，向监管部门建言献策；摸着石头过河，勇挑创新试点的重任；汇聚行业合力，为激发全社会的养老责任意识与养老金融理念大声疾呼……长江养老是养老保障制度改革的产物，以创新实践引领和推动多层次多支柱养老保险体系建设，已经成为刻在骨子里的企业基因。

回望过去，长江养老不仅推出国内第一款企业年金集合计划以及第一款企业年金投资的养老金产品，而且首家开展企业年金投资于债权投资计划，独家试点企业年金投资未上市企业股权，是不折不扣的行业创新排头兵。

如今，面对企业年金扩面提质的政策导向与社会呼声，长江养老又一次勇立潮头。2024年以来，长江养老在上海临港和雄安新区先后推动落地上海首个片区型人才年金计划以及全国首个企业年金自动加入机制，以更加弹性的机制和更加简化的程序，助力科创企业及其骨干员工加入企业年金，树立起一南一北、遥相呼应的年金扩面试点标杆。这些改革经验正逐步向上海漕河泾新兴技术开发区、安徽省级人才年金平台等推广复制，不仅要全力做好老金融的大文章，也弹奏出养老金融与科技金融、普惠金融的协奏曲。2025年，上海自由贸易试验区临港新片区人才企业年金项目获评上海市政府颁发的上海金融创新成果奖，成为长江养老积极推动企业年金扩面提质的生动注脚。

2026年5月，长江养老迈入成立的第19个年头。三十五载风华正茂，十九年筚路蓝缕。站在第二支柱管理规模突破1万亿元、总体管理规模超过1.6万亿元的新起点，长江养老将在中国太保“大康养、国际化、人工智能+”三大战略的引领下，把握历史机遇，践行使命担当，坚持深耕年金主业，持续锻造核心能力，陪伴客户描画“人生晚晴”的金色画卷，掀开养老金融大文章的崭新篇章。