日前，一场聚焦新质生产力的专场双选会在清华大学落幕，人工智能、具身智能、智能驾驶等领域的60余家企业齐聚一堂。作为具身智能机器人领域的创业公司，深圳墨奇智能技术有限公司（以下简称“墨奇智能”）在现场分享了公司在通用人形机器人研发、全栈技术布局及人才战略方面的思考。

墨奇智能致力于打造能进入家庭的通用人形机器人。公司核心团队具备从本体设计、整身运动控制、视触觉多模态感知、三维空间认知、世界模型与仿真，到具身基座模型训练、大规模数据闭环及训练基础设施的全栈自研能力。团队拥有智能驾驶领域的量产交付经验与供应链管理能力，自创立之初便瞄准规模化交付。

作为本次双选会的参与企业，墨奇智能开放了工业设计、机械结构、电子硬件、数据工程、算法等岗位，覆盖从本体研发到数据算法的多个方向，面向本科、硕士、博士及实习生（以硕博为主）等各阶段高潜人才。

墨奇智能表示，公司当前最紧缺的人才类型包括：算法与AI模型人才、数据与复合型人才，以及产品与技术融合型人才。除专业能力外，公司格外看重候选人的自驱力、学习能力以及务实踏实的工作风格。墨奇智能表示，具身智能行业迭代迅速，跨学科人才在学习能力和跨界整合能力方面已得到验证，既能深度理解业务逻辑，又能充分发挥自身专业优势，其需求呈现明显增长趋势。

面对激烈的人才竞争，墨奇智能认为，打造雇主品牌首先需依靠过硬的产品，用产品说话；同时完善内部管理制度与员工福利，提升员工工作体验，通过口碑传播。对比传统企业，新质企业在吸引人才方面的优势体现在发展空间、薪酬水平以及专业探索与学习机会；挑战则主要来自业务稳定性与人才培养体系的成熟度。

墨奇智能为年轻人提供两条成长路径：一是在某一专业领域深度研究，成为行业专家——具身智能尚处早期，各专业维度尚未完全标准化，需要有深度探索精神的学生去学习、总结和沉淀；二是快速适应并发挥自我价值的员工，可迅速晋升为团队负责人，不再受限于资历与年限，公司以能力和成果作为评定标准。

墨奇智能观察到，当前高校人才与产业需求之间存在一定程度的错配。本次双选会采用的“产业集群+精准对接”模式，让企业现场与学生零距离交流，学生状态更放松，交流更加自然，彼此了解也更为深入。但与此同时，如何让学生更全面地了解企业，仍需要企业自身做更多功课。

本次活动由新质人才服务品牌深圳行行可行科技有限公司承办，依托中华英才网的资源优势，平台汇聚了大量高学历人才，助力实现人才与企业的精准匹配与高效触达，同时提供从线上平台到线下活动的全域服务，帮助企业解决人才获取难和品牌声量不足的问题。