近日，泉州市洛江区研究出台《洛江区支持柔性引才的若干措施》，以“不求所有、但求所用”的理念，打破户籍、档案、社保等传统壁垒，构建灵活开放的引才用才机制。这一政策被视为洛江破解高端人才引聚问题的重要突破口。

作为泉州市中心城区的重要组成部分，洛江在产业转型过程中，同样面临高端科研平台稀缺、领军人才短缺的“成长烦恼”——过去想引进高端团队，往往受限于本地实验条件，合作常常无疾而终。

面对瓶颈，洛江以政策创新“破局”。《洛江区支持柔性引才的若干措施》明确，支持企事业单位通过飞地引才、顾问指导、项目合作等多种方式实现灵活引智。对入选市级及以上院士工作站的给予60万元区级补助，对入选市级“科技副总”的企业给予一次性3万元区级科研工作经费补助。此外，洛江提出组建“重点产业链特聘专家团”，聘期3年，围绕产业链提供决策咨询、科技攻关等全链条服务，每个专家团每年可获得10万至30万元工作经费。同时支持大院大所聘任“候鸟”专家，按劳务报酬的20%给予补助，每人每年最高10万元。这种“经费跟着项目走”的灵活机制，有效破解区域引才“先天不足”的难题。

政策“钥匙”打开引智大门，更催生了从“被动借智”到“主动生智”的转变。在洛江，一个个“最强大脑”与本土企业上演了精彩“双向奔赴”。

在信和新材料，中国工程院院士薛群基及其团队共建的特级人才创新实验室，通过分子级设计解锁海洋涂料“密码”。依托国家级博士后科研工作站，信和与哈尔滨工业大学、福州大学等联合培养博士后，成功攻克石墨烯在涂料中均匀分散的行业难题，推出成功的石墨烯锌粉底漆和配套产品，在国内率先实现产业化应用，一年内为企业带来1.5亿元销售收入。

走进铁拓机械，国家级博士后科研工作站已成为企业创新“引擎”。通过与交通运输部公路科学研究所、长安大学等深度合作，“候鸟型”专家定期驻厂攻关，推动沥青搅拌设备向智能化、环保化迭代，产品远销海外。

在泉美生物科技，中国科学院院士方荣祥工作站既是“福建省院士专家工作站”，更是“全国模范院士专家工作站”。方荣祥院士团队“请进来”指导，帮助企业突破药用植物资源引进受限等瓶颈；企业科研人员“走出去”到中科院微生物研究所深造，形成“院士领衔、企业转化、人才辈出”的良性循环。

从“借智”到“育核”，洛江的探索远不止于引才本身。洛江区委人才办相关负责人表示，柔性引才不是“一阵风”，而是要让专家团队真正扎进车间、融入产业，实现从“引智”到“留智”再到“生智”的跨越。

为此，洛江正着力构建更具黏性的人才生态：建立柔性引进高层次人才信息库，提供“一对一”专属服务；鼓励用人单位实施期权、股权等中长期激励，让“候鸟”变“留鸟”；完善“师带徒”和“揭榜挂帅”机制，确保专家团引得进、留得住、干得好。（肖松清、林楷煜）