日前，一场聚焦新质行业的专场双选会在清华大学举办，汇聚了人工智能、智能驾驶、大模型等领域的60余家企业。合十思维 (北京) 科技有限公司（以下简称“合十思维”）创始人兼董事长赵普在活动现场就企业发展、人才需求及产业布局等话题展开分享。

赵普介绍，公司2023年4月成立于北京，以人工智能、人形机器人为核心业务，深耕具身智能赛道，聚焦家庭服务、智慧酒店、智慧医养等场景落地；依托神经形态类脑决策系统技术，推动机器人从结构仿人向思维逻辑、任务解决的通用智能升级；以“人机共生”为核心理念，构建“科研+产业”闭环创新生态，并与中科院自动化所等单位深度合作，加快技术成果转化落地。

赵普分析，当前人工智能、大模型、智能驾驶等新兴产业已从“技术单点突破”迈入“场景深度融合”阶段。AI与机器人、大模型与具身智能的结合将持续催生新业态。他认为，行业发展需规避“重技术轻应用、重替代轻协同”的问题，坚持以“人”为核心，让技术成为人类的协同者，才能实现可持续发展，这也是合十思维深耕具身智能赛道的核心逻辑。

谈及参与本次双选会的目标，赵普表示主要有三方面：一是精准吸纳清华大学在人工智能、机器人等领域的顶尖跨学科人才；二是与学校师生建立深度链接，探索产学研协同创新的可能性；三是向高校年轻群体传递公司“以人为核心”的发展理念，打造新质生产力领域的新锐雇主品牌。此次双选会，合十思维开放算法类、研发类、产品类、技术融合类四大类岗位，覆盖博士、硕士、本科及实习生群体。据介绍，企业当前紧缺算法/AI模型（尤其类脑算法、神经形态计算）、芯片与底层技术、数据与复合型、产品与技术融合型等方向的人才。除专业能力外，公司格外看重候选人的场景化思维、跨学科协同创新能力及长期主义研发精神。赵普表示，具身智能是人工智能、机器人工程、神经科学、运动力学等多学科交叉领域，跨学科人才需求持续增长，是推动公司技术突破与场景落地的核心力量。

在雇主品牌建设方面，合十思维从理念、平台、生态三方面发力：坚守“人机共生、以人为核心”的价值理念，确保技术研发服务于人；搭建“前沿技术+快速落地”的研发平台，保障所有研发成果均有明确的场景落地路径；构建开放创新生态，推行“项目制激励”，让人才共享技术落地成果。赵普介绍，新质企业具有赛道前景广阔、工作内容创新性强、团队氛围年轻化的优势，同时也面临技术迭代快、研发周期长、跨学科高端人才稀缺的挑战。为此，公司为员工设计技术深耕、技术+产品、跨界发展“三维成长路径”，并实行导师制，助力新人快速成长。

对于本次“产业集群+精准对接”的双选会模式，赵普认为该模式精准度高、资源集聚效应强，现场“零距离沟通”体验非常好。本次活动由深圳行行可行科技有限公司承办，依托中华英才网搭建对接平台，有效解决了企业人才获取难、品牌声量不足的问题，也提升了合十思维在高校人才群体中的品牌认知度。