眼下，多地春季招聘正陆续展开。今年春招市场哪些行业受追捧，哪些岗位更吃香？企业招聘条件要求有什么新动向？各地为促就业出台了哪些新举措？今起推出“春招市场观察”系列报道，探访湖北、北京、深圳等地招聘会，分析用工市场的趋势变化。

2026届湖北高校毕业生规模预计达63.4万人，再创历史新高。为保障重点群体就业，湖北省出台多项措施，挖深做大人力资源“蓄水池”，围绕需求端、供给端和服务端多元发力，推动就业“长”在产业上，年均城镇新增就业保持在90万人以上。让传统产业“老树发新枝”，让新兴产业“幼苗成大树”，让岗位从产业中生长，让人才随产业而跃升，实现产业与就业高质量“双向奔赴”。

政策春风引路

3月18日，2026年武汉市武昌区春季校园招聘会在武汉纺织大学举行，武昌区汇集117家优质企业，带来4920个与该校优势学科精准适配的岗位。“武昌的企业资源优质，岗位和我们纺织专业高度契合，不用跑校外就能对接心仪企业，太便捷了。”武汉纺织大学纺织工程专业学生李明静在连续投递3家目标企业后告诉记者。

这场招聘会是2026年“才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企”就业促进专项行动中的一场。湖北省近年来连续举办“百县进百校联万企”专项行动，统筹推进高校学生访企行、荆楚就业大讲堂、求职能力实训营等活动，通过减少信息差，丰富青年就业选择。3月2日，湖北省人力资源和社会保障厅发布消息，2026年将归集发布适合高校毕业生的就业岗位100万个，组织开展各类校园招聘及就业服务活动2000场，确保2026年新增高校毕业生留鄂回鄂来鄂就业创业43万人以上。

为引导学生从城市、热门岗位到县域、文化传承等岗位工作，湖北结合文化禀赋、产业特长，打造了潜江龙虾师、恩施茶艺师、蕲春艾灸师等224个区域劳务品牌带动就业。全省劳务品牌累计带动就业超450万人，形成了稳固的特色就业生态。蕲春艾灸师现已发展成为一个年产值超百亿元的产业，全国门店超1.5万家，让近30万人凭手艺稳定增收。蕲春艾灸师协会会长朱珠说，越来越多的大学生成为蕲春艾灸师后创业成功，带动了更多人就业。

据介绍，湖北以稳岗扩容提质行动为抓手，多措并举扩大就业空间。开展人社局长、高校书记校长访企拓岗，人社会同发改、经信、工商联等部门深挖重点领域、重点行业、重点项目岗位潜力，力争全年归集高质量市场化岗位100万个以上；制定出台援企稳岗促就业政策措施，实施“千名人社专员服务万家企业”活动，激励经营主体在去年吸纳毕业生的基础上增加3万人；实施公共部门稳岗行动，盘活用好事业单位和基层项目岗位资源，引导毕业生扎根基层、成长成才。

产业就业协同

湖北省拥有光电子信息、汽车制造与服务、现代化工、大健康、现代农产品加工5个万亿元级产业，还有20个千亿元级产业。“我们变‘产业先行 就业跟随’为‘产业与就业一体规划 同步生长’，把就业的根直接扎进产业链里。”湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李述永表示，湖北坚持以产业高质量发展带动就业扩容提质，聚焦“51020”先进制造业集群和五大现代服务业集群，推动产业发展与就业提升协同共进。

新兴产业结“新果”，开辟就业新蓝海。今年，人工智能领域招聘需求增长超160%，人工智能训练师等新职业在武汉东湖高新区蓬勃兴起。新一代信息技术产业提供岗位众多，生命健康等赛道需求增速近50%，新质生产力正成为高质量就业的源头活水。

传统产业发“新枝”，焕发就业新生机。天门的服装产业向电商领域拓展，催生出电商主播、直播运营、服装电商培训师、海外仓运营等新岗位，累计带动就业超16万人；潜江小龙虾产业链上，涵盖分拣工、品虾师、养殖技术员、带货主播等多个岗位，目前全产业已带动20多万人就业。

实现产业发展与就业提升协同，既需要政策给予“大胆试、大胆闯”的包容度，也需要社会形成“尊重实干、宽容失败”的氛围。

在鄂州花湖国际机场周边的临空经济区，政府给出了政策弹性，允许在跨境电商、航空维修、冷链物流等新业态中试行灵活用工、跨境人才认定等制度。黄石、荆门等老工业基地的转型升级，不仅能得到技术创新上的鼓励，还有产业引导基金支持，分担企业试错成本。

在人才流动上，湖北打破户籍、社保、档案等隐性壁垒，推动“武汉都市圈人才一体化”，实现职称互认、社保互通、服务共享。在数据支撑上，构建“产业—就业大数据平台”，动态监测产业链用工需求，精准推送培训与岗位信息。

“破解当前‘有活没人干、有人没活干’的结构性矛盾，根本出路就在于让就业长在产业上。”中南财经政法大学经济学院院长、教授石智雷建议，应推广“入学即入职、进校即进企”的订单班模式，支持头部企业与职业院校共建产业学院，实现招生、培养、就业全链条贯通；推广“岗位+培训+就业”服务模式，支持企业依托生产设备开展实训，让劳动者在真实场景中掌握技能。同时，创业是就业之源，但初创企业往往缺少持续的专业服务。建议在产业集聚区建设“创业陪跑”空间，引入专业机构为创业者提供技术攻关、市场对接、融资辅导等深度服务。

技能培训跟上

产业链的成长带来了新的岗位，也产生了新的问题：劳动者技能追不上技术迭代。

针对这一问题，湖北聚焦当地产业集群，鼓励企业参与人才培养，校企共建“练兵场”，把生产前线接入教学课堂，打通“产业—教育—就业”的闭环。全省80所院校与800多家企业常态化开展校企合作，开设订单班150多个。如华中科技大学与华为公司合作成立“华为学院”；武汉理工大学与东风汽车公司合作共建“东风汽车学院”，开设了东风跃迁班、产学创跃班。

代成文是武汉理工大学一名研二学生，他的日常是来往于大学的实验室与岚图汽车的智能驾驶开发现场。在岚图汽车的测试现场，代成文面对的是中国智能汽车迈向高端必须攻克的实际技术关卡。他亲手写下的代码已快速迭代，应用于真实的智能驾驶项目。“你时时刻刻知道这个时代需要什么，企业需要什么。如果你做的东西马上能用，那种成就感是完全不同的。”代成文说。

学生一半时间在校学习理论，另一半时间直接扎根东风研发体系。产业最前沿的难题，就是他们的研究课题。“这些学生入职后基本可以立刻上手。”岚图汽车人力资源高级总监方林表示，学生的实习期被计入工龄，并在定薪定级上获得优势，真正实现了“毕业—就业—发展”的无缝衔接。

代成文的经历并非个例。今年1月，湖北第二师范学院广告学专业学生洪静怡入职微思敦集团。洪静怡坦言，正是参加了公司在学校举办的“社交营销训练营”，她才系统掌握了社交营销相关知识与实战技巧。“自成立以来，微思敦累计为高校学子提供近500个实习岗位，在职员工中湖北高校毕业生占比近70%。”微思敦集团董事长张先锋表示，在校企协同育人中，公司坚持实战导向，推动课堂学习与岗位实践无缝衔接，提升了人才培养与产业需求的匹配度。

近期，湖北省8部门联合印发方案，围绕人工智能、先进制造等领域，计划打造上百个数智化应用场景，主动将真实产业场景向高校和人才开放。这意味着，更多“代成文”们将获得在产业实战中学习、成长的机会。

对于广大社会求职者与在岗职工，特别是传统行业职工，他们面临的则是“转型之困”——熟悉的流程正被自动化系统取代，数字素养成为再就业的“隐形门槛”。湖北通过实施“技能照亮前程”培训行动，引导“培训围着产业转、跟着就业走”，每年开展补贴性职业技能培训超40万人次，全省技能人才总量达1050万人，高技能人才超340万人。

今年43岁的陈波，不久前还是宜昌容汇锂电新材料有限公司的普通操作工。看到企业贴出焊工岗位的招聘启事，他萌生了转岗的想法。“掌握一技之长，不仅能拿到更高的工资，职业道路也能走得更长远。”陈波告诉记者，得知宜都市就业训练中心长期开设焊工培训班，自己便报了名。课程结束，他通过考核拿到特种作业操作证，成功应聘成为企业的机械维修工，工资也增长了。

“我们始终围绕企业需求，针对性开展技能培训，让培训内容贴合产业发展、适配岗位。常年开设电工、叉车工、电焊工等基础课程，同时根据企业需求和市场变化灵活增设特色‘订单班’，确保培训与产业同频共振。”宜都市人社局副局长柴树华介绍。（记者 柳洁 董庆森）