3月26日，以“30th心之所向，HWP幸福新程”为主题的2026泰康30周年HWP（健康财富规划师）春季全球招募发布会在上海举行。本次发布会立足长寿时代背景，深度解读泰康新寿险战略内核，全方位拆解HWP职业培养体系，现场分享成长案例，吹响春招全球纳贤号角，解锁HWP职业价值与社会价值的双重答案。

历经三十年，泰康实现了从模仿创新到自主引领、从单一保险支付到全生态服务的跨越式蜕变，构建起行业领先的“支付+服务+投资”三端协同新寿险模式。该模式突破了传统寿险的发展瓶颈，打造覆盖全生命周期的医养康宁服务闭环。泰康将传统寿险的“负债端”和“投资端”二维结构，拓展为“支付+服务+投资”三端协同的立体生态，将医养康宁服务深度融合。在传统负债端与投资端的基础上，新增服务端，形成“三端协同”的新寿险商业模式，为客户构建最优筹资机制。

泰康人寿党委书记薛继豪表示，泰康始终坚守长期主义、商业向善的核心价值观，深耕“长坡宽道厚雪”的医养赛道，以重资产布局、专业化服务积累客户信任，新寿险的创新商业模式将传统的虚拟保险业务延伸到实体的医养康宁服务领域。

泰康始终坚守服务国家战略、回应民生需求的初心，以新寿险模式破解长寿时代难题，以HWP职业体系赋能人才成长。站在三十周年新起点，泰康以开放姿态、完善体系、广阔平台，持续深化新寿险战略，推进医养融合布局。

泰康健康财富管理事业部副总经理兼HWP项目全国总负责陶俊卿表示，泰康新寿险充分发挥医养生态的独特优势，依托完善的专业体系，全力推动HWP突破传统单一销售职能的局限，成功转型为集保险顾问、医养顾问、理财顾问于一体的“三位一体”复合型规划专家，助力他们在风云变幻的市场环境中筑牢职业发展的稳固根基。同时，泰康全新发布HWP-U计划，聚焦高学历、高收入顶尖人才，通过高起步、高津贴打造梯队，为队伍注入绩优动力；幸福有约俱乐部以荣誉赋能与公益向善为核心，持续推动HWP从个人成功走向商业向善，目前已累计超4000人参与公益，募集善款超300万元。

依托新寿险的生态土壤，泰康HWP队伍实现逆势增长，呈现高学历、高素质、年轻化特征，泰康个险队伍完成了从传统“个人代理人”到新时代“HWP”的跨越式进阶，职业化、专业化、绩优化、年轻化特质日益凸显。