近日，在山东省邹城市张庄镇魏庄村的种植基地里，一筐筐红油香椿正打包装车，发往北京新发地市场，抢“鲜”上市。这份丰收的喜悦，如今已不止属于魏庄村。

五年前，这里还是一个产业薄弱的“落后村”“空壳村”，如今，以魏庄村为牵引，周边15个村通过“跨村联建”抱团发展，共同解锁乡村振兴的“共富密码”。

故事要从2020年说起。随着邹城市“归雁回引”人才工程的推进，一批优秀返乡人员充实到村级班子中，在外打拼多年的王常龙正是其中之一。他回到家乡担任魏庄村党支部书记后，带领村“两委”迅速将目光聚焦产业，经过对市场行情与本地土壤气候的反复研判，确立了发展反季节香椿种植的路子。

随后，魏庄村党支部领办专业合作社，先后建起两个冬暖式大棚，引进栽植香椿苗11万棵，仅一季就为村集体增收20余万元。“十月移进棚里，春节前上市，一斤能卖到120元，一个棚三个月能采4000斤左右。”村民高现堂算起账来，满脸笑容。

一村富不算富。在王常龙看来，魏庄村地盘有限，发展空间受限，周边还有好几个底子更薄的兄弟村。一个大胆的想法逐渐成型——打破村域界限，整合资源，攥成拳头一起干。

在这一思路的推动下，魏庄村主动对接周边村庄，探索“跨村联建”发展路径，先后争取各类资金1500余万元，共同打造占地500亩的现代农业示范基地。32个高标准温室大棚拔地而起，15个联建村以资金或土地入股，共同发展香椿、千禧果等特色种植，资源变资产、资金变股金，各村优势互补，发展动能不断汇聚。

“以前我们村底子薄、发展难。通过‘跨村联建’，把各村的优势资源整合起来搞特色种植，不仅打通了新的产业路子，更为乡村振兴注入了新动力。”立石山村党支部书记李夫刚感慨道。

如今，15个联建村的年集体经济收入全部突破10万元。一条区域协同发展的“共富链”，在党建引领下越织越密。

产业的壮大，也打开了人才回流的“阀门”。为破解乡村人才短缺难题，魏庄村先后吸引招募13名优秀青年和“乡村振兴合伙人”。从土地流转、资金扶持到技术指导、销路开拓，村集体全程搭台、保驾护航。返乡创业青年张中超对此深有感触：“当时心里特别没底，村里知道后，主动帮我协调流转了5亩地，还跑前跑后帮我申请了创业贷款。”

年轻人的加入，为这片土地注入了新的活力。深加工、创品牌、做电商，产业链条不断延伸。“以前咱们的农产品再好，也只是论斤卖。回来之后，村里带着我们注册了‘张小椿’‘魏小西’品牌，搞深加工，做电商直播。现在我们一瓶香椿酱能卖到二十多块钱，利润翻了好几番。”“乡村振兴合伙人”宋新存说。

从一村富到村村富，从产业兴到人才聚，王常龙和魏庄村的故事，正是“头雁”领航、群雁齐飞的生动缩影。如今，“共富”的画卷仍在铺展——依托当地旅游发展规划，特色农业与乡村旅游正携手并进，香椿采摘、农耕体验等文旅项目蓄势待发。在这片希望的田野上，党建更强、产业更兴、百姓更富的乡村振兴新图景，正迎着春风拔节生长。（丁雨婷 冯宝利）