4月10日，安联人寿保险有限公司凭借在性别平等与女性职场支持方面的卓越实践，入选Great Place to Work™评选的“2025年大中华区最佳女性职场（Best Workplaces for Women™）”榜单，成为保险行业在促进性别平等领域的标杆。

大中华区 “Best Workplaces for Women™” 榜单由 Great Place to Work™每年颁布，旨在表彰那些在职场中优先考虑女性信任、包容性和员工福利的企业。2025年，共有 53 家企业上榜，上榜企业的员工满意度平均得分高达92%。

安联人寿执行董事、首席执行官崔毳女士表示：“安联坚信女性的力量是推动公司不断前行的重要动力。这个奖项是对于我们长期践行性别平等承诺的高度肯定。未来，我们将持续深化多元与包容文化，为员工创造更具成长价值的工作环境。”

职业发展神助攻

自2021年起，安联人寿积极参与全球权威的性别平等（EDGE）认证，并连续两次获第二高级别的“EDGE MOVE”认证，彰显了在职场平等领域的卓越实践。从招聘环节开始，该公司即贯彻性别平等理念，确保女性享有公平的职业机会。入职后，除通过“双向导师计划”和“伙伴计划”为员工提供持续的职业发展支持外，安联人寿推出#shelead女性领导力项目，助力女性提升领导力。该公司目前女性员工占比达61%，管理层中女性比例接近50%。

福利保障超贴心

安联人寿打造全方位员工关怀体系，总部设有配备完善健身设施的休闲区，并推行40%远程办公政策，助力员工实现工作与生活的平衡。该公司特别关注育儿期女性需求，提供孕期专属休息室、哺乳室及弹性工作安排，同时给予男性员工额外育儿假。此外，其提供7×24小时EAP心理服务、正念冥想课程及专业心理咨询，为员工提供持续心理健康支持。

多元包容氛围浓

在安联人寿，多样性与包容性深深扎根于企业文化之中。崔毳除担任多元平等包容俱乐部的赞助人，积极推动多元与包容文化的建设外，还是亚太#sheleads女性领导力项目的赞助人以及#SheSecures项目的赞助人。安联人寿通过融合领导力分享、深度对话和跨界交流等形式，为更多女性菁英打造赋能空间，助力她们在专业领域不断精进，实现个人价值。

薪酬公平不打折

在安联人寿，男女同工同酬绝非一句空洞的口号，而是实实在在的行动。每年，该公司都会开展深度薪酬数据审查，运用科学模型全方位剖析各部门、各层级不同性别员工的薪酬数据。如果发现差异，便立即组建专项小组，为付薪较低的女性员工定制调薪方案。方案的制定会参考工作价值、同行业薪酬水平、市场动态以及公司战略，合理确定薪酬数额、增长比例与幅度。同时，该公司建立了长效监督与反馈机制，定期跟踪评估并优化。这些举措有效缩小了性别薪酬差距，保障了女性员工的经济权益，让她们工作更有动力。

未来，安联人寿将继续以多元包容为核心，深化女性职业发展支持体系，为每一位员工打造公平、成长、充满可能性的职场生态。我们相信，当女性力量被充分激发，企业与社会都将迈向更美好的未来。