什么是翁格玛丽效应？

翁格玛丽效应的意思是对受教育者进行心理暗示。例如：“你很行，你做得很好。”这样的激励能够使受教育者认识自我，挖掘潜力，增强信心。

在被表彰和嘉奖的情况下，受表扬者自然会不断地追求进步，以更快地适应工作需要；而未受表扬者也会被给予心理暗示，只要你努力，机会肯定会降临。

从前，有个名叫“翁格玛丽”的女孩，本来长得不是很美。但是，她的家人和朋友，都给她信心，从旁鼓励，每个人都对她说：“你真美。”由此，女孩有了信心，每天照镜子的时候，都觉得自己很漂亮，也在心里对自己说：“其实，我很美丽。”渐渐地，女孩真的越来越漂亮。由此，“翁格玛丽效应”成为了教育心理学上一个重要的名词，说的就是鼓励能够给人带来的心理暗示作用。

翁格玛丽效应在企业管理中也经常被应用。它能促使被激励者化压力为动力，快速适应岗位需要，以在将来承担更重要的任务。翁格玛丽效应传达了管理者对员工的信任度和期望值，也有助于团队精神的培养，而当下属出现失误时，则更需要翁格玛丽效应的激励。因为失败是有教导性的，真正懂得思考的人从失败中学到的东西和成功一样多。

在翁格玛丽效应下，不管才大才小都能获得略大于自身能力的舞台。员工感受到企业的信任自然会不断地追求进步，以便更快更出色地完成手头上的工作。