9月，随着方大集团钢铁板块2025年硕博人才入职培训结束，方大集团旗下企业方大特钢100余名新入职硕博人才“结训归来”，迎来入职新阶段。方大特钢为全体新入职人员配备成长导师、专业导师及岗位导师“三导师”团队，助力其实践能力与创新能力双提升，为后续工作落地筑牢基础。这是方大特钢践行“人才强企”战略的具体实践，企业以“实践育人”为核心，为硕博人才搭建起“从集训到实践、从成长到创新”的全链条发展通道。

业务硬实力：从“金杯产品”到科研平台，筑牢创新根基

方大特钢生产的“海鸥牌”建筑用钢材广泛应用于跨江大桥、高速铁路、地铁、新城区建设等多个江西省重点工程，成为区域基建的“钢铁脊梁”。

2025年3月，600MPa级热轧高强抗震钢筋入选《江西省重点新材料首批次应用示范指导目录（2025年版）》，助力地方新材料产业发展。

作为弹簧扁钢和汽车板簧精品生产基地，方大特钢热轧弹簧扁钢同样获评“金杯优质产品”，高端客车用高强度级弹簧扁钢实现批量供货且性能国内领先，旋耕刀具扁钢、工程机械扁钢等非弹簧产品也已实现量产。

更值得硕博人才期待的，是企业搭建的“科研平台矩阵”。博士后科研工作站、国家实验室认可（CNAS）检测中心、江西省弹簧钢工程研究中心等高水平平台，为硕士、博士提供从基础研究到产业化的全链条创新机会。

2025年新立项的48项科研项目，覆盖新技术、新材料、人工智能等前沿领域。近年来，企业主持及参与的8个省级项目中7个已顺利完成，《汽车轻量化的高应力钢板弹簧关键技术研究与产业化》等成果获评省级科技进步奖，研发的5个高性能弹簧扁钢及建筑用钢产品被鉴定为江西省新产品。为新入职硕博人才勾勒出“科研能落地、成果能转化”的清晰成长路径。

数智转型：从“L8认证”到场景落地，领跑行业变革

在数字化、智能化转型的赛道上，方大特钢积极探索。2025年初，企业与科技企业的两次战略合作引发行业关注：1月与华为签署协议，将围绕数据治理、大模型应用、信息安全深化合作，引领钢铁行业数智化发展；2月与宁德时代携手，共建电动重卡应用场景、打造零碳交通运输网络，更联合研发新能源汽车材料，推动低成本、高性能复合材料落地。

这些合作是建立在企业十余年的数字化积淀之上。目前方大特钢“5G+智慧工厂”项目已打造出生产制造、安全生产、环保监测等八大数字孪生精品主题模块，实现了钢铁生产经营全域、全流程、全要素的数字孪生和可视化管控，提升了企业精细化管理水平。

2025年，企业顺利通过江西省制造业数字化发展水平L8级认证，标志着企业在技术、管理、生产等维度均达到省内领先水平；“5G+智慧工厂”项目还获得了“2024全国制造业优秀数智化案例”奖。

人才生态：从“硕博归岗”到“三导师护航”，构建全链条成长体系

方大特钢对人才的重视，不仅体现在“三年引进1500名硕博”的计划，更在于构建了“高层次人才+产业工人”协同成长的生态模式。

在高层次人才培育上，企业设立由公司领导牵头的博士后工作领导小组，与南昌大学、江西理工大学联合培养博士后，此前3名进站博士后中2名顺利出站，承担国家级、省市级项目10项。

产业工人培养方面，企业将“劳模创新工作室”和“技能大师工作室”建设作为产改工作的核心抓手，构建起覆盖全工序、全工种的创新培育体系。

随着硕博人才的加入，方大特钢将进一步完善“人才引育+技术研发+成果转化”一体化生态，通过持续加大科研投入、优化成果转化机制，让人才优势转化为创新优势，在智能化、绿色化道路上加速前行。（徐加平）