近年来，河南省柘城县立足产业基础、资源禀赋优势，大力实施金刚石超硬材料产业倍增计划，通过倾心引才、悉心育才、精心用才、诚心爱才，推动产业链、创新链、人才链深度融合，积极打造超硬材料产业人才高地。目前全县拥有超硬材料及相关配套企业100余家，培育本土主板上市企业2家，金刚石微粉年产量和出口量分别占到全国的70%和50%，超硬材料产业总产值突破160亿。

聚力“高精尖缺”，以“星辰大海引凤来”的胸怀倾心引才。柘城县紧扣产业需求，实施积极开放的引才政策，打造吸引人才、集聚人才的“强磁场”。筑巢引凤，以产业集聚区为载体，编制《柘城县金刚石超硬材料发展规划》，规划建设400余亩的金刚石超硬材料产业园，引导金刚石超硬材料企业入园发展，先后入驻金刚石超硬材料产业企业60余家，实现了企业集约经营、集群发展。有凤来柘，依托超硬材料上下游产业发展需要，充分发挥驻郑州、北京、成渝地区3个招才引智工作站前沿阵地作用，围绕产业人才需求，将招才引智和招商引资协同推进，以人才带项目，以项目聚人才。积极参加中国·河南招才引智创新发展大会，常态化开展招才引智专项行动。先后为超硬材料引进各类人才2000余名，签约人才项目13个。

聚力“匠心培育”，以“璞玉雕琢成器时”的技艺悉心育才。柘城县坚持以创新驱动为引领，推动人才培养与科技创新深度融合，大力培育经营管理“帅才”、专业技术“英才”、高技能“匠才”。深化产学研合作，与郑州大学、河南工业大学、郑州“三磨”所、等16余家高等院校和科研院所开展校企合作，先后建设“河南省超硬材料产业创新中心”“河南省培育钻石产业研究院”等6个产学研合作基地，累计培育高端技术人员200余人，其中高级工程师50 人。实施工匠培育工程，紧抓技能培训，发扬工匠精神，利用一线车间、职工夜校、培训基地等平台，积极开展岗位练兵和师徒帮带等活动，大力开展职业技能等级自主认定，累计培养一线技能人员3000余人。

聚力“创新驱动”，以“群英荟萃展宏图”的舞台精心用才。柘城县坚持在优化人才工作机制中，不断激发人才的活力与潜能。完善人才选拔机制，对部门经理、分厂厂长等管理岗位采取竞聘上岗制度，对基层员工采取末位淘汰制度，实现人才“能上能下”。先后选拔中高层干部50余名，调整岗位12人，辞退3人。开展“揭榜挂帅”核心技术攻关，围绕“卡脖子”技术难题，让领军人才和具有专长的特殊人才出征“挂帅”，组建攻坚团队，参与“高纯度纳米金刚石粉体的研发与产业化”“硬脆材料加工用泡沫金刚石系列微粉的开发及产业化”等河南省重大科技项目的研发，累计完成省级科技成果20项，拥有超硬材料方面核心技术知识产权200多项，发明专利30项。实施绩效工资制度。树立“强激励、硬约束”管理导向，实施绩效与利润总额、资产负债率、营业现金比率挂钩的方式，创新“工资评议晋级+年底奖金”机制，以业绩贡献决定薪酬分配，超硬材料专业技术人员薪酬连续5年保持稳定增长。

聚力“人才港湾”，以“润物无声暖人心”的温情诚心爱才。柘城县坚持把优化人才发展环境作为人才工作的重中之重，积极推进观念创新、政策创先、服务创优，助力人才工作高质量发展。强化机制保障，采用“1+N”工作模式，成立县主要领导担任组长的高层次人才工作领导小组，建立党委班子联系高层次人才工作机制，开展直接联系高层次人才的活动55场次，慰问专家时同步征求意见80条，并向专家及时反馈办理情况。强化关心关爱，建立政府、社会、单位多元化人才投入机制，为引进的全日制硕士、博士高层次人才每月分别给予1000元、1500元的生活补贴。加大人文关怀，为引进人才在购房补贴、子女入学、医疗便利等方面给予优质服务，进一步激发广大专家人才的积极性、主动性、创造性，为柘城经济社会高质量发展提供人才动能。（张翔伟 赵旭）