新华网西安3月22日电 21日，以“科教兴国魂 共筑强国梦”为主题的2024高等教育与就业发展论坛在西安举办。论坛由高校毕业生就业协会指导，新东方大学生学习与发展中心、高校毕业生就业协会校企合作委员会联合主办，旨在搭建校企深度交流与合作平台，共同探索协同育人新模式，为推进教育强国、科技强国、人才强国建设贡献新思路，汇聚新动能。

在平行论坛环节，CDA中国首席人才官、GCDF全球职业规划师侯蓉，中国人民大学新闻学院教授、博士生导师王斌，智联招聘校园事业部高级总监齐放分别进行了主题演讲。

CDA中国首席人才官、GCDF全球职业规划师侯蓉发表演讲

侯蓉在分享中提到了“新型劳动者”：他们不同于传统以简单重复劳动为主的普通技术工人，能适应数字化、智能化的现代工作环境，具备跨界融合的综合能力。而想要成为一名“新型劳动者”，需要具备海星模型，即软实力、硬实力、创新力、新技术力及驱动力。软实力包括逻辑思维能力、沟通表达能力、团队合作能力以及执行力等，硬实力则主要是专业知识、专业技能、专业能力。

她表示：“近年来，就业环境发生了改变，也给职业路径带来了不确定性和复杂性，传统的职业阶梯和行业边界逐渐变得模糊，对大学生的能力要求也在不断调整。这就要求我们具备更加多元的能力，以适应科技进步、产业结构调整等带来的变化和挑战，要具备韧性、适应性、灵活性、敏捷性。”

中国人民大学新闻学院教授、博士生导师王斌发表演讲

王斌从多个角度分析了数字技术给大学生群体学习与发展带来的挑战。他表示，数字技术带来了各种场景的融合，也带来了求知方式的变化，大学生群体面对数字社会新机遇的同时也面临很多的不确定性。青年人应着力寻找、评估、利用信息，服务于自己的学业和职业。王斌认为，大学生们需要形成自己的辨别尺度、权衡点、价值观。“如果能针对超载的、多元的、复杂的信息形成一套基本的认知方式和认知策略，相当于建立了个人在社会中的学习与发展系统。要做到这点，特别重要的就是拓宽认知的空间和容量，综合和立体地去认识事物，最终去处理和解决问题。”

此外，他还建议大学生们要提升面对数字化风险和挫败的韧性。“数字化时代，我们遇到的风险和挫败变得比以往更加难以察觉，需要及时从压力当中缓解，重振旗鼓。”

智联招聘校园事业部高级总监齐放发表演讲

齐放介绍了智联招聘基于大数据分析后得出的“00后”就业新特点新趋势，例如“00后”对工作的定义发生了变化，很多学生接受兼职或者灵活就业的工作状态，看重工作给自己带来的体验，情绪价值、情感价值，会在灵活就业过程中考虑与个人爱好相结合；与网络相关又能够实现变现的工作，也成为喜闻乐见的模式；很多“00后”很在意工作的具体地点，工作在他们看来成为了一种人生体验——这种体验一方面表现在工作赋予的直接内容，另一方面也跟工作地点息息相关；关于求职领域，“00后”作为互联网的原住民，对于AI相关的职位追捧热度很高。

在分享过程中，齐放也介绍了智联招聘应用AI技术推出的“AI模拟面试间”和大模型写简历产品——“AI改简历”等的相关情况。