在钢铁行业这个传统印象中充满“硬核”色彩的领域，方大特钢科技股份有限公司（以下简称“方大特钢”）却以细腻的人文关怀，书写着不一样的工业文明篇章。从“干到给到，上不封顶”，到员工基本工资上涨5%；从方大养老金福利到员工及直系亲属重大疾病帮扶等十余项福利，从扩大就业到促进增收，这家江西省首家入选中华全国总工会提升职工生活品质塑造幸福生活环境试点单位的企业，以及江西省产业工人队伍建设改革试点单位，正以“一人在方大，全家有保障，终身都受益”的系统化员工关爱工程，诠释着新时代的企业与员工关系。

稳定与扩大就业 与员工共享企业发展成果

2025年春节前夕，辽宁方大集团董事局主席方威建议对盈利企业的普通员工发10000元红包，亏损企业的普通员工发5000元红包，各板块所有的普通员工基本工资上涨5%。作为辽宁方大集团旗下企业，方大特钢于1月23日举行红包发放仪式，为每名员工发放10000元红包。这是该公司自2009年改制加入辽宁方大集团以来，第12次为员工发放红包。

在方大特钢员工喜领红包的同时，红包的“蝴蝶效应”也传递到了该公司的对外招聘当中。2月7日，南昌市2025年“春风行动”招聘会现场人头攒动，方大特钢的招聘展位更是济济一堂，时不时就有求职者坐在展位一侧，向招聘人员进行咨询，不一会儿，招聘人员的手中便累起一沓简历。

“我是学冶金专业的，早就听说方大特钢收入高、福利待遇好，而且前些天还在新闻中看到他们年前给每名员工发了10000元的红包，很是羡慕。得知他们今天有岗位招聘，就立刻过来试试。”一名应聘者说道。

“2025年我们拟面向社会、高校招聘冶金工程、矿物加工、金属压力加工、工业自动化等相关专业200余人。不论社招还是校招，除了岗薪、职业发展规划这些基本的关注点以外，公司与员工共享企业发展成果的这些福利政策，更是吸引大家前来应聘的关键因素。”方大特钢人力资源部综合配置科科长罗嗣国介绍道。

据了解，红包发放只是辽宁方大集团员工关爱体系中的其中一项。方大特钢始终秉承“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的企业价值观，在推进企业高质量发展过程中，全面落实辽宁方大集团福利政策建议，不断与员工共享发展成果，给予员工手机和话费补贴、免费工作餐、医疗资助、方威励志奖学金、方大养老金、捐赠金、孝敬父母金、创效退休奖励金、重大节日员工福利等福利，这些福利不仅惠及员工本人，更延伸到了员工的配偶、子女和父母，为员工及其家庭提供了全方位、多层次的保障。

在医疗保障方面，方大特钢对全体员工及其父母、配偶、子女实行医保范围内个人自付部分全额医疗资助政策。这一举措极大地减轻了员工的医疗负担，让员工在面临疾病时不再忧心忡忡。2024年，该公司还新增员工及直系亲属重大疾病帮扶实施方案，可为员工及直系亲属提供优质、便捷、高效的医疗服务，切实保障员工及直系亲属的身心健康。

教育支持也是方大特钢员工关爱体系中的重要一环。该公司设立“方威励志奖学金”，鼓励员工的子女追求更高的教育。凡考入中国前20名或世界前50名大学就读本科的员工子女，均可按规定获得奖学金和生活费资助。这一政策不仅激发了员工子女的学习热情，更为他们的未来铺设了一条光明的道路。

除了物质上的关怀，方大特钢还注重员工的精神文化生活。每逢春节、中秋节等重大节日都会慰问员工，让员工感受到企业大家庭的温暖；定期组织各类文体活动，如拔河比赛、趣味运动会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力；将企业打造成国家4A级旅游景区，为班组配备咖啡、牛奶、茶叶，让员工成为“在景区喝着咖啡上班的钢铁工人”。

“我是通过学校的校招了解到方大特钢这家企业的，来到这里之后，我发现方大特钢的工作环境特别好，同事的氛围也很融洽，还为我安排了指定的师傅教我岗位技能，福利待遇也非常不错。”毕业于江西冶金职业技术学院的黄文杰在顺利入职方大特钢后很是激动，表示要多向学校和同学们宣传这家企业，希望自己的同学和朋友们也能成为自己的同事。

打造员工学习成才体系 促进技能增收

在与员工共享企业发展成果的同时，方大特钢也十分注重员工的职业规划和培训发展，并建立完善的晋升通道和激励机制，确保每一位员工都能在自己的岗位上发光发热，实现个人价值。

“我们紧贴公司发展战略，制定了27项员工教育培训计划，以岗位技能培训为重点，加强管理能力、沟通技巧、法律法规、专业技术等方面的培训，提升就业质量和稳定性。同时，我们还实施‘一专多能’员工奖励办法，对一专多能津贴上不设限，鼓励员工‘精一门、会两门、通三门、学四门’，以打造员工学习成才体系促进员工的技能增收。”方大特钢人力资源部综合配置科培训管理员孙萧萧说道。

该公司充分发挥技能大师工作室、劳模创新工作室，以及各二级单位培训师的作用，分专业、工种组织小团体、小课堂培训，并且把“老带新”“师带徒”作为提升员工技能素质的有效手段，由经验丰富的技术骨干与青年员工、新上岗及转岗员工结对子，不断增强培训效果。同时，每年举办员工职业技能大赛，将技能大赛与技能培训、技能等级鉴定有机结合，激发员工学技能的热情，促进员工技能成才、岗位建功。2024年，该公司开展各类培训2316期，培训人员11.88万人次，培训总课时16.23万余小时。

经过技能培训，员工的技能得到提升，工资收入也得到提升。2025年，方大特钢有579名“一专多能”型员工每月将享受津贴，最高达到849元/月；4名员工被聘为技能状元、64名员工被聘为首席技师、106名员工被聘为技师，每人每月将享受200元—1250元不等的津贴。在此当中，只有初中学历、曾是一名农民工的方大特钢建安公司员工甘荣刚，已成长为电焊高级技师，拥有以自己名字命名的“江西省甘荣刚技能大师工作室”“江西省甘荣刚劳模创新工作室”，带领团队勇于创新，研发“机器人”自动焊接技术，代替传统手工焊接，提效率、降成本、增效益。“每月我不仅能享受‘一专多能’津贴，还有技师津贴，公司还给了我许多荣誉，让我精神和物质都得到收获，让我感到作为一名产业工人光荣而自豪。”中国工会十七大及十八大代表、“全国五一劳动奖章”获得者甘荣刚说。

方大特钢的实践揭示了一个本质逻辑：在智能制造时代，人的价值不是被替代，而是被重新定义。当企业将员工视为共同成长的伙伴而非生产要素时，激发出的不仅是生产效率，更是一个群体的尊严与梦想。展望未来，方大特钢将持续践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的企业发展理念，以员工对美好生活的向往为企业的奋斗目标，稳步提升员工收入，不断健全员工福利，让员工更有获得感、幸福感。（张宇亮）