为更好地支撑行业发展，输送更多优质专业的人才，哈尔滨铁道职业技术学院铁道机车运用与维护专业（以下简称“铁道机车专业”）围绕毕业生主要就业岗位——高铁司机所必备的职业道德、安全意识、责任意识、纪律观念与奉献精神，构建和实践了“三铁”德育体系（职业信念-行为规范-技能素养三维融合），有效破解了德育与专业融合难题，形成了鲜明特色。

主要做法：

（一）铸“铁魂”，以铁路精神筑牢新时代理想信念

1.做好顶层设计。将中国铁路红色基因与新时期“安全优质、兴路强国”铁路精神，系统化、结构化地融入专业人才培养方案、课程标准等核心教学文件。旗帜鲜明地将其确立为落实“德技并修”育人理念的根本遵循和行动指南，确保红色基因与铁路精神贯穿于人才培养全过程。

2.搭好育人环境。学校系统构建了以“十大铁路精神”长廊、“优秀毕业生”长廊、机车广场及盾构库等为代表的育人场域，让一砖一瓦诉说铁路发展历程，让一景一物承载职业价值内涵。学生们沉浸其中，通过精密模型、纪实影像与真实案例，深度感知铁路事业的厚重底蕴与时代使命。这一环境育人体系有效涵养了学生的爱国情怀，锤炼其严谨务实的职业品格，砥砺其创新进取的奋斗精神。

3.上好课程思政课。一是系统构建课程思政图谱，全面梳理铁道专业课程知识点，深度挖掘思政元素，开发了系统化、可视化的课程思政知识图谱，为精准融入思政教育提供清晰指引；二是打造特色课程思政资源库，充分发挥学校与铁路行业的“血缘优势”，开发了历史、产业、企业、学校交融并蓄的课程思政资源库，实施“一核引领、双体育人、四堂联动、五维聚力”课程思政建设模式，传承和践行“人民铁路为人民”初心,推进课程思政内涵式发展；三是建设高水平课程思政示范课程，重点打造了一批课程思政示范标杆课程，其中，《铁道概论》《机车总体及走行部》2门课程获批省级课程思政示范课；《电力机车操纵》《轨道交通机械技术》等5门课程获评校级课程思政示范课。

4.办好育人活动。一是开展铁路劳模进校园活动，邀请全路首席技师邢云堂、全路技术能手高军等开设“高寒高铁追梦人”、“匠心铸就高品质，劳模领航进校园”讲座，分享成长故事，深化学生对铁路职业价值、工匠精神的理解与认同；二是依托机车广场、校史馆作等实践教学基地，组建学生讲解团队，参与展馆讲解活动，让学生从“我来学”转为“我来讲”，在讲述中内化知识、强化情感认同；三是联合哈尔滨机务段段史馆、中东铁路历史馆等单位共建校外实践教学基地，精心打造“行走的思政课堂”，学生沉浸式感悟铁路发展历程与红色精神，厚植家国情怀与担当意识；四是成立志愿服务队，利用寒暑假期深入哈尔滨站、哈尔滨西站等铁路一线，参与春运、暑运安检引导、电子客票咨询、出站检票等工作，在实践中深刻体悟铁路职工“特别能吃苦、特别能战斗”的优良作风和“人民铁路为人民”的根本宗旨。

（二）守“铁律”，以令行禁止练就新时代铁肩担当

1.施行半军事化管理。一是严抓新生军训，严格选拔优秀退伍学生担任教官，强化令行禁止的纪律意识和规范行为，开展“优秀连队”、“纪律标兵”评比，为后续半军事化管理打下坚实基础；二是规范内务管理，将半军事化要求延伸至宿舍生活，定期举办内务整理评比活动，着重培养学生整洁、守时、自律的生活作风；三是融入实训教学，将操作规范转化为清晰的指令，如手比、眼看、口呼，要求动作精准、令行禁止；四是强化日常行为，依托易教平台，鼓励学生参加“文明随手拍”等监督活动，将仪容仪表、言行举止等纪律性表现纳入综合素质评价，督促学生注重言行举止，提升个人修养。

2.强化安全意识。一是深化安全警示教育，通过建设多功能安全警示室，运用事故图片、视频、VR/AR模拟装置再现事故场景，定期组织学生沉浸式体验，筑牢“安全大于天”的思想防线；二是抓实安全竞赛演练，定期举办安全知识竞赛、规章制度“一口清”及应急演练等活动，巩固安全知识掌握，营造全员重视安全的浓厚氛围；三是严控实训准入门槛，严格执行安全考核达标与劳保佩戴准入制度，严明纪律红线（如未经许可擅自操作设备、违反安全操作规程等），一经发现即实行一票否决，切实强化规矩意识与敬畏之心。

3.强化标准意识。一是，将“责任心+责任制+基本功=安全正点”作业准则作为学生职业素养培育的核心，严苛训练基本功，定期开展标准化作业演练，将其内化为行动自觉与职业敬畏；二是推行“10S”管理，出台“10S”管理实施细则，刚性规定工具物料定置定位图、设备清洁保养周期等标准，在课堂、实训室全域实行“10S”日检周评制度，使整理、整顿、清洁、安全等要求固化为日常习惯。

（三）练“铁技”，以匠心独运挺立新时代钢铁脊梁

1.建好实训基地。一是高标准打造实训基地，依据高寒高铁运输生产流程，建设了“三站两区间”智慧型一体化教学站场，可实现车机工电辆等铁路主要行车工种的联动实训；二是高标准制定实践标准，引进企业作业指导书、工艺文件和技术操作规范，联合实施铁路交通技术应用能力提升等典型生产实践项目，与四新技术同频共振；三是高标准开发实训资源，成立教学资源开发中心，创新“一融四化”资源开发模式，遵循铁路技术技能人才成长规律，开发系列“高寒高铁”特色实训系统；四是高标准创新管理模式，开发智慧实训管理平台，成立实训教学数据中心，打造全时域、全开放、自助式、无人值守的实训管理模式，实现学生分层分类培养。

2.抓好竞赛引领。一是构建了“校、省(局)、国（集团）”三级竞赛体系，通过将“竞赛赛项与课程体系、赛项标准与课程标准、赛项任务与教学内容、竞赛成果与教学资源”深入融合，形成了人人参与、分层分类的技能“练兵场”，有效推动学生在竞赛中锤炼技能、检验能力，显著提升学习成效与实践能力，形成“以赛促学、赛学相长”的良性循环；二是构建了“专业融合、项目导向、成果转化”的创新创业竞赛体系，聚焦轨道交通行业痛点，组织学生参与“互联网+”、“挑战杯”等高水平双创赛事，引入企业导师指导，提供技术孵化与成果转化支持，将竞赛项目与解决企业实际问题紧密结合，培育学生创新思维、工程实践与创业能力。

主要成效

（一）铸魂育人成效显著

学生参加各类大赛，近三年累计获国奖15项、省奖（局级）52项；毕业生就业率连年保持95%以上，80%以上就职于中国铁路集团有限公司、中国中铁等头部企业，专业毕业生以扎实的技术技能和良好的综合素养深受用人单位好评，半军事化管理下学生纪律意识获企业高度认可，哈尔滨局、沈阳局等18家铁路局将学校列为关键人才储备基地。

（二）育人品牌效应彰显

课程思政建设模式、半军事化管理经验、特色实训基地建设等相经验做法，获评省级教学成果奖2项；兰州交大、黑交通等省内外12所院校学习借鉴了该成果，受益学生达万人以上；兄弟院校、行业企业来校考察学习30余次；萨尔瓦多等8个国家学者和学生来校交流学习。

（三）社会服务与影响力扩大

专业通过系统性、特色化的德育实践，有效实现了“德技并修”育人目标。学生在思想淬炼、作风养成、技能提升等方面取得全面进步，“红”色铁魂牢固铸就，“铁”律作风有效塑形，“铁”技本领扎实过硬，为服务交通强国战略和铁路高质量发展培养了大批高素质技术技能人才。（供稿：哈尔滨铁道职业技术学院 郭喜春）